[vc_row css_animation=\u00bbelement_from_bottom\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column][vc_empty_space][icon_text box_type=\u00bbicon_in_a_box\u00bb icon_type=\u00bbnormal\u00bb icon_size=\u00bbfa-lg\u00bb use_custom_icon_size=\u00bbno\u00bb title=\u00bbPrimera acci\u00f3n\u00bb title_tag=\u00bbh2″ separator=\u00bbno\u00bb text=\u00bbDiagn\u00f3stico sobre la implementacion de medidas y planes de igualdad en las empresas de Arag\u00f3n\u00bb][vc_empty_space height=\u00bb48″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bbelement_from_bottom\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/2″][qode_in_device_slider device=\u00bbtablet-portrait\u00bb titles_on_hover=\u00bbno\u00bb navigation=\u00bbno\u00bb auto_start=\u00bbyes\u00bb][qode_in_device_slider_item target=\u00bb_blank\u00bb image=\u00bb970″ link=\u00bbhttp:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=471″][\/qode_in_device_slider][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_tabs style=\u00bbboxed\u00bb][vc_tab title=\u00bbDescripci\u00f3n\u00bb tab_id=\u00bb1552574792928-2-2ee24-7cba\u00bb][vc_empty_space height=\u00bb30″][vc_column_text]Mediante la presente acci\u00f3n se pretende mantener un diagn\u00f3stico real y actualizado de la situaci\u00f3n de empresas, organizaciones y entidades privadas y p\u00fablicas que operan en Arag\u00f3n, en relaci\u00f3n a la adopci\u00f3n de medidas y planes de igualdad en el \u00e1mbito laboral, con el objeto de asesorarles y tratar de proponer las medidas adecuadas que permitan seguir avanzando en esta materia.<\/p>\n
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Estas actuaciones se desarrollaron en com\u00fan por los agentes sociales participantes en el grupo de trabajo sobre planes de igualdad en las empresas, constituido en el seno del Consejo de Relaciones Laborales de Arag\u00f3n, realizando un trabajo coordinado y conjunto, fomentando el cumplimiento de la encuesta remitida a las empresas por la Direcci\u00f3n General de Trabajo y completando y\/o actualizando su base de datos.<\/p>\n
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Se trat\u00f3 de intensificar el proceso de participaci\u00f3n de las empresas, para cumplimentar la encuesta en materia de planes y acciones de igualdad, para ello, se contact\u00f3 directamente con empresas, organizaciones y entidades colaboradoras y\/o vinculadas a la organizaci\u00f3n CEPYME Arag\u00f3n.<\/p>\n
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Adem\u00e1s de ello se ha llevado a cabo un trabajo conjunto en el que se ha realizado un completo an\u00e1lisis sobre las cl\u00e1usulas en materia de igualdad presentes en los diferentes convenios colectivos sectoriales.[\/vc_column_text][\/vc_tab][vc_tab title=\u00bbActuaci\u00f3n 1″ tab_id=\u00bb2450ae19-cb59-4ee24-7cba\u00bb][vc_empty_space height=\u00bb30″][vc_column_text]Acciones de fomento de la participaci\u00f3n de las empresas en la cumplimentaci\u00f3n de la encuesta remitida a las mismas por parte de la Direcci\u00f3n General de Trabajo y elaborada por el grupo de trabajo constituido por la Direcci\u00f3n General de Trabajo del Gobierno de Arag\u00f3n y los Agentes Sociales m\u00e1s representativos; CEOE Arag\u00f3n, CEPYME Arag\u00f3n, UGT y CCOO.<\/p>\n
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Se han realizado dos campa\u00f1as para animar a las empresas a que cumplimenten dicha encuesta.[\/vc_column_text][\/vc_tab][vc_tab title=\u00bbActuaci\u00f3n 2″ tab_id=\u00bb1552575067425-2-3ee24-7cba\u00bb][vc_empty_space height=\u00bb30″][vc_column_text]Durante el a\u00f1o 2018 se ha llevado a cabo por parte de los miembros del Grupo de Trabajo sobre planes de igualdad en las empresas del Consejo de Relaciones Laborales de Arag\u00f3n, un an\u00e1lisis de las cl\u00e1usulas en materia de igualdad incluidas en los convenios sectoriales aplicables en Arag\u00f3n.<\/p>\n
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As\u00ed desde CEPYME Arag\u00f3n se han analizado 38 convenios colectivos, de ellos se ha extra\u00eddo aquellas cl\u00e1usulas que mejoraban lo dispuesto en la normativa sobre:[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb15″][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner][icon_list_item icon=\u00bbfa-check\u00bb icon_type=\u00bbtransparent\u00bb title=\u00bbAcceso al empleo\u00bb icon_color=\u00bb#cad327″ title_color=\u00bb#898989″][icon_list_item icon=\u00bbfa-check\u00bb icon_type=\u00bbtransparent\u00bb title=\u00bbClasificaci\u00f3n profesional\u00bb icon_color=\u00bb#cad327″ title_color=\u00bb#898989″][icon_list_item icon=\u00bbfa-check\u00bb icon_type=\u00bbtransparent\u00bb title=\u00bbPromoci\u00f3n\u00bb icon_color=\u00bb#cad327″ title_color=\u00bb#898989″][icon_list_item icon=\u00bbfa-check\u00bb icon_type=\u00bbtransparent\u00bb title=\u00bbFormaci\u00f3n\u00bb icon_color=\u00bb#cad327″ title_color=\u00bb#898989″][icon_list_item icon=\u00bbfa-check\u00bb icon_type=\u00bbtransparent\u00bb title=\u00bbRetribuciones\u00bb icon_color=\u00bb#cad327″ title_color=\u00bb#898989″][icon_list_item icon=\u00bbfa-check\u00bb icon_type=\u00bbtransparent\u00bb title=\u00bbOrdenaci\u00f3n del tiempo y conciliaci\u00f3n\u00bb icon_color=\u00bb#cad327″ title_color=\u00bb#898989″][icon_list_item icon=\u00bbfa-check\u00bb icon_type=\u00bbtransparent\u00bb title=\u00bbAcoso\u00bb icon_color=\u00bb#cad327″ title_color=\u00bb#898989″][icon_list_item icon=\u00bbfa-check\u00bb icon_type=\u00bbtransparent\u00bb title=\u00bbViolencia de g\u00e9nero\u00bb icon_color=\u00bb#cad327″ title_color=\u00bb#898989″][icon_list_item icon=\u00bbfa-check\u00bb icon_type=\u00bbtransparent\u00bb title=\u00bbPlan de igualdad\u00bb icon_color=\u00bb#cad327″ title_color=\u00bb#898989″][icon_list_item icon=\u00bbfa-check\u00bb icon_type=\u00bbtransparent\u00bb title=\u00bbDeclaraci\u00f3n de intenciones de igualdad\u00bb icon_color=\u00bb#cad327″ title_color=\u00bb#898989″][icon_list_item icon=\u00bbfa-check\u00bb icon_type=\u00bbtransparent\u00bb title=\u00bbComisi\u00f3n paritaria igualdad\u00bb icon_color=\u00bb#cad327″ title_color=\u00bb#898989″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tab][vc_tab title=\u00bbResultados\u00bb tab_id=\u00bb1552655935870-3-8″][vc_column_text]Una vez realizado el an\u00e1lisis de los convenios sectoriales, se recopil\u00f3 toda la informaci\u00f3n y se extrajeron las conclusiones del mismo analiz\u00e1ndolas por \u00e1reas para determinar buenas pr\u00e1cticas presentes en los diferentes convenios colectivos y establecer recomendaciones a futuro.<\/p>\n
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Los resultados de este an\u00e1lisis se reflejan en un dossier que resume las buenas pr\u00e1cticas encontradas en el articulado de los convenios, as\u00ed como las recomendaciones en cada una de las materias citadas anteriormente.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb30″][\/vc_tab][\/vc_tabs][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00bb100″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bbelement_from_bottom\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column][icon_text box_type=\u00bbicon_in_a_box\u00bb icon_type=\u00bbnormal\u00bb icon_size=\u00bbfa-lg\u00bb use_custom_icon_size=\u00bbno\u00bb title=\u00bbSegunda acci\u00f3n\u00bb title_tag=\u00bbh2″ separator=\u00bbno\u00bb text=\u00bbCampa\u00f1a de divulgaci\u00f3n de actividades, eventos, noticias, publicaciones, relacionados con la igualdad en el \u00e1mbito laboral\u00bb][vc_empty_space height=\u00bb48″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bbelement_from_bottom\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_tabs style=\u00bbboxed\u00bb][vc_tab title=\u00bbDescripci\u00f3n\u00bb tab_id=\u00bb1552574792928-2-2ee24-7cba\u00bb][vc_empty_space height=\u00bb30″][vc_column_text]El objetivo general de esta Acci\u00f3n es la difusi\u00f3n a pymes, y a las asociaciones empresariales que las agrupan, de informaci\u00f3n actualizada y ajustada a sus necesidades, sobre Igualdad en el \u00e1mbito laboral, que les permita conocer actividades y buenas pr\u00e1cticas en esta materia como medio de extender el conocimiento, sensibilizar y concienciar en la puesta en pr\u00e1ctica de medidas en las empresas.[\/vc_column_text][\/vc_tab][vc_tab title=\u00bbBlog Igualdad\u00bb tab_id=\u00bb2450ae19-cb59-4ee24-7cba\u00bb][vc_empty_space height=\u00bb15″][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbcenter\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner][social_icons type=\u00bbcircle_social\u00bb icon=\u00bbfa-windows\u00bb use_custom_size=\u00bbno\u00bb size=\u00bbfa-lg\u00bb link=\u00bbhttp:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/\u00bb target=\u00bb_self\u00bb icon_color=\u00bb#004631″ icon_hover_color=\u00bb#cad327″ background_color=\u00bb#cad327″ background_hover_color=\u00bb#004631″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=\u00bb15″][vc_column_text]CEPYME Arag\u00f3n, en virtud del convenio de colaboraci\u00f3n con el Gobierno de Arag\u00f3n para el desarrollo de acciones en materia de igualdad, puso en marcha en 2016 \u00a0el Blog Canal de Informaci\u00f3n sobre Igualdad entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito Laboral.<\/p>\n
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Se trata de un espacio de comunicaci\u00f3n espec\u00edfico sobre temas de igualdad en el \u00e1mbito laboral, en un formato accesible de forma sencilla e inmediata, en especial a las pymes, que contiene herramientas y buenas pr\u00e1cticas, noticias, novedades legislativas, eventos, documentaci\u00f3n, publicaciones, y art\u00edculos y enlaces de inter\u00e9s sobre la materia.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb10″][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner][counter type=\u00bbzero\u00bb box=\u00bbno\u00bb position=\u00bbcenter\u00bb separator=\u00bbyes\u00bb digit=\u00bb1094″ font_size=\u00bb50″ text=\u00bbVisitas\u00bb text_size=\u00bb12″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tab][vc_tab title=\u00bbDifusi\u00f3n\u00bb tab_id=\u00bb1552575067425-2-3ee24-7cba\u00bb][vc_empty_space height=\u00bb30″][vc_column_text]Durante 2018 hemos seguido dotando de contenidos nuestras redes sociales espec\u00edficas del \u00e1rea de igualdad en Twitter, y en lo referente a Facebook hemos considerado cambiar la cuenta de Facebook a partir de febrero de 2018 de perfil individual a p\u00e1gina, dado que la funcionalidad de una p\u00e1gina a efectos de difusi\u00f3n es m\u00e1s efectiva para los objetivos previstos con la actividad as\u00ed\u00a0 nuestra p\u00e1gina.<\/p>\n
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En ambas cuentas se han realizado publicaciones sobre Igualdad en el \u00e1mbito laboral, con el objetivo de dar a conocer a las pymes actividades y buenas pr\u00e1cticas en esta materia, con el objetivo de extender el conocimiento, sensibilizar y concienciar en la puesta en pr\u00e1ctica de medidas en las empresas.[\/vc_column_text][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbcenter\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/3″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3″][vc_empty_space height=\u00bb15″][social_icons type=\u00bbcircle_social\u00bb icon=\u00bbfa-facebook\u00bb use_custom_size=\u00bbno\u00bb size=\u00bbfa-lg\u00bb link=\u00bbhttps:\/\/www.facebook.com\/igualdadcepyme\/\u00bb target=\u00bb_self\u00bb icon_color=\u00bb#004631″ icon_hover_color=\u00bb#cad327″ background_color=\u00bb#cad327″ background_hover_color=\u00bb#004631″][social_icons type=\u00bbcircle_social\u00bb icon=\u00bbfa-twitter\u00bb use_custom_size=\u00bbno\u00bb size=\u00bbfa-lg\u00bb link=\u00bbhttps:\/\/twitter.com\/CEPYME_Igualdad\u00bb target=\u00bb_self\u00bb icon_color=\u00bb#004631″ icon_hover_color=\u00bb#cad327″ background_color=\u00bb#cad327″ background_hover_color=\u00bb#004631″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tab][\/vc_tabs][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″][qode_in_device_slider device=\u00bbdesktop\u00bb titles_on_hover=\u00bbno\u00bb navigation=\u00bbno\u00bb auto_start=\u00bbyes\u00bb][qode_in_device_slider_item target=\u00bb_self\u00bb image=\u00bb977″][qode_in_device_slider_item target=\u00bb_self\u00bb image=\u00bb978″][qode_in_device_slider_item target=\u00bb_self\u00bb image=\u00bb979″][\/qode_in_device_slider][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00bb100″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bbelement_from_bottom\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column][icon_text box_type=\u00bbicon_in_a_box\u00bb icon_type=\u00bbnormal\u00bb icon_size=\u00bbfa-lg\u00bb use_custom_icon_size=\u00bbno\u00bb title=\u00bbTercera acci\u00f3n\u00bb title_tag=\u00bbh2″ separator=\u00bbno\u00bb text=\u00bbServicio de asesoramiento a pymes en materia de igualdad\u00bb][vc_empty_space height=\u00bb48″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bbelement_from_bottom\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_empty_space height=\u00bb80″][qode_in_device_slider device=\u00bbphone-landscape\u00bb titles_on_hover=\u00bbno\u00bb navigation=\u00bbno\u00bb auto_start=\u00bbyes\u00bb][qode_in_device_slider_item target=\u00bb_self\u00bb image=\u00bb986″][qode_in_device_slider_item target=\u00bb_self\u00bb image=\u00bb987″][qode_in_device_slider_item target=\u00bb_self\u00bb image=\u00bb988″][\/qode_in_device_slider][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_tabs style=\u00bbboxed\u00bb][vc_tab title=\u00bbDescripci\u00f3n\u00bb tab_id=\u00bb1552574792928-2-2ee24-7cba\u00bb][vc_empty_space height=\u00bb30″][vc_column_text]El objetivo general de esta acci\u00f3n ser\u00eda dotar a las pymes aragonesas de un servicio de asesoramiento especializado y adaptado a las necesidades espec\u00edficas de las pymes.[\/vc_column_text][\/vc_tab][vc_tab title=\u00bbAsesor\u00eda\u00bb tab_id=\u00bb2450ae19-cb59-4ee24-7cba\u00bb][vc_empty_space height=\u00bb15″][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbcenter\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner][social_icons type=\u00bbcircle_social\u00bb icon=\u00bbfa-windows\u00bb use_custom_size=\u00bbno\u00bb size=\u00bbfa-lg\u00bb link=\u00bbhttp:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/\u00bb target=\u00bb_self\u00bb icon_color=\u00bb#004631″ icon_hover_color=\u00bb#cad327″ background_color=\u00bb#cad327″ background_hover_color=\u00bb#004631″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=\u00bb30″][vc_column_text]El blog cuenta con un apartado de Asesor\u00eda Jur\u00eddica en materia de igualdad para que las empresas que as\u00ed lo deseen puedan realizar consultas en la materia.<\/p>\n
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