{"id":3078,"date":"2023-01-11T12:37:55","date_gmt":"2023-01-11T12:37:55","guid":{"rendered":"http:\/\/memoria.cepymearagon.es\/?page_id=3078"},"modified":"2023-04-20T13:07:58","modified_gmt":"2023-04-20T13:07:58","slug":"2022-nuestros-servicios","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/memoria.cepymearagon.es\/index.php\/2022-nuestros-servicios\/","title":{"rendered":"2022 Nuestros servicios"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/4&#8243;][vc_empty_space height=\u00bb10&#8243;][vc_single_image image=\u00bb28&#8243; img_size=\u00bb\u00bb onclick=\u00bbcustom_link\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb link=\u00bbhttp:\/\/memoria.cepymearagon.es\/index.php\/2022-2\/\u00bb][vc_empty_space height=\u00bb10&#8243;][\/vc_column][vc_column width=\u00bb3\/4&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][image_with_text_over icon_size=\u00bbfa-lg\u00bb title=\u00bbNuestros servicios\u00bb title_color=\u00bb#ffffff\u00bb image=\u00bb3089&#8243; title_size=\u00bb50&#8243;][\/image_with_text_over][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1677678046940{border-top-width: 5px !important;border-right-width: 5px !important;border-bottom-width: 5px !important;border-left-width: 5px !important;border-left-color: rgba(17,71,51,0.67) !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: rgba(17,71,51,0.67) !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: rgba(17,71,51,0.67) !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: rgba(17,71,51,0.67) !important;border-bottom-style: solid !important;}\u00bb][custom_font font_size=\u00bb40&#8243; line_height=\u00bb26&#8243; font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbcenter\u00bb font_weight=\u00bb600&#8243; text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbyes\u00bb color=\u00bb#114733&#8243;]<\/p>\n<p>CALIDAD<\/p>\n<p>[\/custom_font][vc_empty_space][qode_accordion style=\u00bbtoggle\u00bb][qode_accordion_tab title=\u00bbSello de Excelencia Europea 400+\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p>CEPYME Arag\u00f3n cuenta desde 2021 con el Sello de Plata a la Excelencia Empresarial otorgado por el Departamento de Industria, Competitividad y Desarrollo Empresarial del Gobierno de Arag\u00f3n, a trav\u00e9s del Instituto Aragon\u00e9s de Fomento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El Sello EFQM es la \u00fanica certificaci\u00f3n internacional que reconoce la gesti\u00f3n excelente, innovadora y sostenible de las organizaciones, utilizando la evaluaci\u00f3n con el Modelo EFQM.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El Modelo EFQM es un sistema que dota a las organizaciones del est\u00edmulo y \u00e1nimo necesarios para continuar escalando niveles de calidad y mejorar su competitividad, creando una cultura de trabajo excelente y eficaz.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_single_image image=\u00bb2917&#8243; img_size=\u00bbmedium\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][\/qode_accordion_tab][qode_accordion_tab title=\u00bbSistemas de calidad\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p>El a\u00f1o 2022 se llev\u00f3 a cabo la auditor\u00eda ISO9001:2015 e ISO14001:2015 de los sistemas de calidad y medioambiente de la organizaci\u00f3n con resultados muy satisfactorios no observ\u00e1ndose ninguna no conformidad.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space][\/qode_accordion_tab][\/qode_accordion][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00bb64&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1677678193636{border-top-width: 5px !important;border-right-width: 5px !important;border-bottom-width: 5px !important;border-left-width: 5px !important;border-left-color: rgba(17,71,51,0.67) !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: rgba(17,71,51,0.67) !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: rgba(17,71,51,0.67) !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: rgba(17,71,51,0.67) !important;border-bottom-style: solid !important;}\u00bb][custom_font font_size=\u00bb40&#8243; 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tanto p\u00fablicas como privadas con el objetivo de defender en todos los espacios las necesidades de las pymes y los aut\u00f3nomos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A lo largo de 2022, CEPYME Arag\u00f3n ha asistido a\u00a0<strong>252 reuniones \/ eventos \/ actos proyecci\u00f3n institucional<\/strong>, que han implicado\u00a0<strong>428 horas de trabajo.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para una correcta participaci\u00f3n en dichos actos se han invertido <strong>355 horas de preparaci\u00f3n<\/strong> y <strong>1240 horas de asistencia<\/strong>.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/qode_accordion_tab][qode_accordion_tab title=\u00bbWeb\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p>A lo largo de 2022 se han publicado contenidos din\u00e1micos y de inter\u00e9s, con especial atenci\u00f3n a toda la informaci\u00f3n derivada de las consecuencias de la guerra de Ucrania y las ayudas que han ido public\u00e1ndose para pymes y aut\u00f3nomos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Asimismo se han publicado contenidos sobre temas muy dispares como ayudas y subvenciones, informaci\u00f3n fiscal, informaci\u00f3n civil y mercantil, eventos, as\u00ed como cuestiones corporativas y de las propias asociaciones que forman parte de CEPYME Arag\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En total se han publicado<strong> 389 posts<\/strong> y se han conseguido <strong>108.138 visitas a la p\u00e1gina.<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/qode_accordion_tab][qode_accordion_tab title=\u00bbPrensa\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p>CEPYME Arag\u00f3n contin\u00faa con el objetivo de aumentar la presencia en los medios de comunicaci\u00f3n a trav\u00e9s del env\u00edo de notas de prensa as\u00ed como de art\u00edculos de opini\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>2022 ha vuelto a ser un a\u00f1o muy intenso por la necesidad de reivindicar las necesidades de pymes y aut\u00f3nomos ante la grave situaci\u00f3n econ\u00f3mica, derivada tanto de la pandemia como de los elevados costes de energ\u00eda, materias primas, transporte&#8230;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sa lo largo del a\u00f1o se han enviado hasta <strong>43 notas de prensa<\/strong> y se han alcanzado los <strong>631 impactos<\/strong> en medios de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/qode_accordion_tab][qode_accordion_tab title=\u00bbRedes Sociales\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p>CEPYME Arag\u00f3n sigue apostando por tener presencia en las redes sociales como medio para acercar a la sociedad cuestiones que afectan a pymes y aut\u00f3nomos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>As\u00ed, en 2022 se ha\u00a0continuado con la labor de comunicar contenidos de inter\u00e9s a trav\u00e9s de los perfiles de Facebook , Twitter, Linkedin e Instagram.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el conjunto de las cuatro redes, se ha conseguido un <strong>alcance de 331.653<\/strong>,<strong> 12.399 interacciones\u00a0<\/strong>y\u00a0<strong>11858 seguidores<\/strong> en total.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/qode_accordion_tab][\/qode_accordion][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00bb64&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1677678193636{border-top-width: 5px !important;border-right-width: 5px !important;border-bottom-width: 5px !important;border-left-width: 5px !important;border-left-color: rgba(17,71,51,0.67) !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: rgba(17,71,51,0.67) !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: rgba(17,71,51,0.67) !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: rgba(17,71,51,0.67) !important;border-bottom-style: solid !important;}\u00bb][custom_font font_size=\u00bb40&#8243; line_height=\u00bb26&#8243; font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbcenter\u00bb font_weight=\u00bb600&#8243; text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbyes\u00bb color=\u00bb#114733&#8243;]<\/p>\n<p>FORMACI\u00d3N<\/p>\n<p>[\/custom_font][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][counter type=\u00bbzero\u00bb box=\u00bbno\u00bb position=\u00bbcenter\u00bb font_weight=\u00bb500&#8243; separator=\u00bbyes\u00bb digit=\u00bb79248&#8243; text=\u00bbHora de pr\u00e1cticas no laborales ejecutadas\u00bb font_color=\u00bbrgba(17,71,51,0.67)\u00bb text_color=\u00bbrgba(17,71,51,0.67)\u00bb separator_color=\u00bbrgba(17,71,51,0.67)\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][counter type=\u00bbzero\u00bb box=\u00bbno\u00bb position=\u00bbcenter\u00bb font_weight=\u00bb500&#8243; separator=\u00bbyes\u00bb digit=\u00bb69300&#8243; text=\u00bbHoras formativas gestionadas\u00bb font_color=\u00bbrgba(17,71,51,0.67)\u00bb text_color=\u00bbrgba(17,71,51,0.67)\u00bb separator_color=\u00bbrgba(17,71,51,0.67)\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][counter type=\u00bbzero\u00bb box=\u00bbno\u00bb position=\u00bbcenter\u00bb font_weight=\u00bb500&#8243; separator=\u00bbyes\u00bb digit=\u00bb726&#8243; text=\u00bbCursos gestionados\u00bb font_color=\u00bbrgba(17,71,51,0.67)\u00bb text_color=\u00bbrgba(17,71,51,0.67)\u00bb separator_color=\u00bbrgba(17,71,51,0.67)\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space][qode_accordion style=\u00bbtoggle\u00bb][qode_accordion_tab title=\u00bbPrograma de pr\u00e1cticas no laborales\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p>El Instituto Aragon\u00e9s de Empleo y la Confederaci\u00f3n de la Peque\u00f1a y Mediana Empresa Aragonesa coinciden en la necesidad de impulsar el Programa de Pr\u00e1cticas Profesionales no Laborales en Empresas, dirigido a todos los alumnos que participan en las acciones formativas del Plan de Formaci\u00f3n para el Empleo, para poder desarrollar los conocimientos aprendidos, facilitando una experiencia de trabajo en alternancia con la formaci\u00f3n te\u00f3rica y lograr conseguir el objetivo de mejorar el acceso al mercado de trabajo y la capacitaci\u00f3n profesional de los trabajadores desempleados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Este programa se desarrolla a trav\u00e9s de dos tipos de pr\u00e1cticas en empresas:<\/p>\n<ul>\n<li>Pr\u00e1cticas en empresas dirigidas a los alumnos desempleados participantes en las acciones formativas del Plan de Formaci\u00f3n para el Empleo de Arag\u00f3n que no est\u00e1n asociadas a un certificado de profesionalidad.<\/li>\n<li>Pr\u00e1cticas en empresas dirigidas a los alumnos participantes en acciones formativas conducentes a la obtenci\u00f3n de un certificado de profesionalidad para la realizaci\u00f3n del \u201cM\u00f3dulo de formaci\u00f3n pr\u00e1ctica en centros de trabajo\u201d. Este m\u00f3dulo se realizar\u00e1 atendiendo a lo dispuesto en el Real-Decreto 34\/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad, modificado por el Real Decreto 1675\/2010, de 10 de diciembre y por el Real Decreto 189\/2013, de 15 de marzo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pudieron certificarse a cargo del programa 2022 (ejecuci\u00f3n efectiva entre el 1 de enero y el 31 de diciembre) un total de <strong>79.248 horas de pr\u00e1cticas<\/strong>, para un compromiso inicial ampliamente superado de 47.500, repartidas en <strong>760 convenios<\/strong> suscritos y con la colaboraci\u00f3n de <strong>317 empresas<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cabe destacar en la ejecuci\u00f3n del programa los extraordinarios resultados obtenidos en t\u00e9rminos de satisfacci\u00f3n tanto por parte de las empresas como de las personas usuarias del programa con la atenci\u00f3n recibida y la gesti\u00f3n realizada por CEPYME ARAG\u00d3N, resultados que se mantienen a lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Satisfacci\u00f3n por parte de las empresas<\/strong><\/td>\n<td><strong>2018<\/strong><\/td>\n<td><strong>2019<\/strong><\/td>\n<td><strong>2020<\/strong><\/td>\n<td><strong>2021<\/strong><\/td>\n<td><strong>2022<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Valoraci\u00f3n al alumno<\/td>\n<td>8,86<\/td>\n<td>9,18<\/td>\n<td>8,87<\/td>\n<td>9,02<\/td>\n<td>9,22<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Valoraci\u00f3n a los T\u00e9cnicos de CEPYME<\/td>\n<td>8,95<\/td>\n<td>9,17<\/td>\n<td>9,40<\/td>\n<td>9,09<\/td>\n<td>9,36<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Satisfacci\u00f3n por parte del alumno<\/strong><\/td>\n<td><strong>2018<\/strong><\/td>\n<td><strong>2019<\/strong><\/td>\n<td><strong>2020<\/strong><\/td>\n<td><strong>2021<\/strong><\/td>\n<td><strong>2022<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Aprendizaje del alumno<\/td>\n<td>8,84<\/td>\n<td>9,12<\/td>\n<td>9,16<\/td>\n<td>9,12<\/td>\n<td>9,21<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Valoraci\u00f3n a los T\u00e9cnicos de CEPYME<\/td>\n<td>9,25<\/td>\n<td>9,32<\/td>\n<td>9,43<\/td>\n<td>9,44<\/td>\n<td>9,59<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][\/qode_accordion_tab][qode_accordion_tab title=\u00bbFormaci\u00f3n de oferta\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p>De acuerdo con la misi\u00f3n de la organizaci\u00f3n y conforme a sus objetivos estrat\u00e9gicos, CEPYME Arag\u00f3n ha desarrollado a lo largo de 2022 un programa destinado a mejorar la empleabilidad y fomentar la inserci\u00f3n de los j\u00f3venes (CEPYME CONTIGO), en el marco del cual se han organizado y desarrollado acciones formativas destinadas a cubrir la carencia de competencias por parte de las personas participantes detectada en los procesos de acogida, diagn\u00f3stico de empleabilidad y orientaci\u00f3n.<\/p>\n<p>As\u00ed, en 2022, CEPYME Arag\u00f3n promovi\u00f3 la ejecuci\u00f3n de<strong> 4 acciones formativas, 6 grupos,<\/strong> con un total de <strong>31 participantes<\/strong> y <strong>1040 horas formativas.<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/qode_accordion_tab][qode_accordion_tab title=\u00bbFormaci\u00f3n de demanda\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p>En 2022 CEPYME Arag\u00f3n gestion\u00f3 como Entidad Organizadora <strong>439 grupos formativos<\/strong> en los que participaron <strong>2.952 alumnos<\/strong> de <strong>402 empresas<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, CEPYME Arag\u00f3n realiz\u00f3 labores de asesor\u00eda y gesti\u00f3n de bonificaciones para 101 empresas, <strong>287 cursos<\/strong> en los que participaron <strong>1.337 alumnos<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En total, CEPYME Arag\u00f3n particip\u00f3 de un modo u otro en la gesti\u00f3n de m\u00e1s de <strong>69.300 horas formativas<\/strong>, repartidas en <strong>726 cursos<\/strong> con la participaci\u00f3n de <strong>4.289 trabajadores<\/strong> de <strong>503 empresas<\/strong>.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/qode_accordion_tab][\/qode_accordion][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00bb64&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1677678193636{border-top-width: 5px !important;border-right-width: 5px !important;border-bottom-width: 5px !important;border-left-width: 5px !important;border-left-color: rgba(17,71,51,0.67) !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: rgba(17,71,51,0.67) !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: rgba(17,71,51,0.67) !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: rgba(17,71,51,0.67) !important;border-bottom-style: solid !important;}\u00bb][custom_font font_size=\u00bb40&#8243; line_height=\u00bb26&#8243; font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbcenter\u00bb font_weight=\u00bb600&#8243; text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbyes\u00bb color=\u00bb#114733&#8243;]<\/p>\n<p>EMPLEO<\/p>\n<p>[\/custom_font][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/5&#8243;][counter type=\u00bbzero\u00bb box=\u00bbno\u00bb position=\u00bbcenter\u00bb font_weight=\u00bb500&#8243; separator=\u00bbyes\u00bb digit=\u00bb69&#8243; text=\u00bb% de inserci\u00f3n en el programa PIMEI 2020\/2022&#8243; font_color=\u00bbrgba(17,71,51,0.67)\u00bb text_color=\u00bbrgba(17,71,51,0.67)\u00bb separator_color=\u00bbrgba(17,71,51,0.67)\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/5&#8243;][counter type=\u00bbzero\u00bb box=\u00bbno\u00bb position=\u00bbcenter\u00bb font_weight=\u00bb500&#8243; separator=\u00bbyes\u00bb digit=\u00bb260&#8243; text=\u00bbAcciones individuales del programa PEJ 2022-2023&#8243; font_color=\u00bbrgba(17,71,51,0.67)\u00bb text_color=\u00bbrgba(17,71,51,0.67)\u00bb separator_color=\u00bbrgba(17,71,51,0.67)\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/5&#8243;][counter type=\u00bbzero\u00bb box=\u00bbno\u00bb position=\u00bbcenter\u00bb font_weight=\u00bb500&#8243; separator=\u00bbyes\u00bb digit=\u00bb16161&#8243; text=\u00bbPersonas tutorizadas en el servicio INAEM Orienta\u00bb font_color=\u00bbrgba(17,71,51,0.67)\u00bb text_color=\u00bbrgba(17,71,51,0.67)\u00bb separator_color=\u00bbrgba(17,71,51,0.67)\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/5&#8243;][counter type=\u00bbzero\u00bb box=\u00bbno\u00bb position=\u00bbcenter\u00bb font_weight=\u00bb500&#8243; separator=\u00bbyes\u00bb digit=\u00bb112&#8243; text=\u00bbEntrevistas personalizadas del servicio Ibercaja Orienta\u00bb font_color=\u00bbrgba(17,71,51,0.67)\u00bb text_color=\u00bbrgba(17,71,51,0.67)\u00bb separator_color=\u00bbrgba(17,71,51,0.67)\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/5&#8243;][counter type=\u00bbzero\u00bb box=\u00bbno\u00bb position=\u00bbcenter\u00bb font_weight=\u00bb500&#8243; separator=\u00bbyes\u00bb digit=\u00bb350&#8243; text=\u00bbPersonas informadas sobre el PEAC\u00bb font_color=\u00bbrgba(17,71,51,0.67)\u00bb text_color=\u00bbrgba(17,71,51,0.67)\u00bb separator_color=\u00bbrgba(17,71,51,0.67)\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space][qode_accordion style=\u00bbtoggle\u00bb][qode_accordion_tab title=\u00bbPrograma + PREPARADAS (2020-2022)\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p>En agosto de 2020 CEPYME Arag\u00f3n firm\u00f3 un convenio de colaboraci\u00f3n con el Instituto Aragon\u00e9s de Empleo con una duraci\u00f3n de 18 meses m\u00e1s una pr\u00f3rroga de dos meses y medio, desde el 1 de agosto de 2020 al 13 de abril de 2022.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El programa se dirig\u00eda a mujeres desempleadas inscritas como demandantes de empleo en INAEM, mayores de treinta a\u00f1os, y con necesidades de cualificaci\u00f3n o recualificaci\u00f3n formativa o profesional.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El n\u00famero total de mujeres destinatarias del programa es al menos de 360 y su distribuci\u00f3n geogr\u00e1fica es la siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>En Zaragoza y provincia: 283 personas<\/li>\n<li>En Huesca: 47 personas<\/li>\n<li>En Teruel y Calamocha: 30 personas<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A lo largo del programa se han realizado actuaciones relacionadas con:<\/p>\n<ul>\n<li>Orientaci\u00f3n profesional: a trav\u00e9s de distintas actuaciones de car\u00e1cter individual y grupal, articuladas a partir de itinerarios de inserci\u00f3n dirigidos a mejorar las posibilidades de empleabilidad de las mujeres integrantes del programa.<\/li>\n<li>Acciones de cualificaci\u00f3n y recualificaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li>Prospecci\u00f3n de empresas y captaci\u00f3n y gesti\u00f3n de ofertas: para enviar a las empresas a las candidatas m\u00e1s adecuadas a los criterios y requisitos establecidos en la oferta seg\u00fan criterios de idoneidad y disponibilidad de estas.<\/li>\n<li>Seguimiento del itinerario y acompa\u00f1amiento en la incorporaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El objetivo de este programa era la atenci\u00f3n de las 360 usuarias y la inserci\u00f3n del 25% de las mismas, hasta el 35%, durante al menos 120 d\u00edas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los resultados obtenidos a la finalizaci\u00f3n del programa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>N\u00ba Total de mujeres atendidas<\/strong>: 390<\/li>\n<li><strong>N\u00ba de mujeres atendidas en el \u00e1mbito rural<\/strong>: 113<\/li>\n<li><strong>N\u00ba de mujeres insertadas de acuerdo con el concepto del convenio Inserci\u00f3n<\/strong>: 282 (<strong>78,33%<\/strong>)<\/li>\n<li><strong>N\u00ba de Acciones en total relacionadas con el itinerario<\/strong>: 2276 (individuales) + 261 (grupales) + 546 (formaci\u00f3n): 3083<\/li>\n<li><strong>N\u00ba de acciones de seguimiento<\/strong>: 2002<\/li>\n<li><strong>N\u00ba de cursos realizados en general:<\/strong> 546<\/li>\n<li><strong>N\u00ba de cursos realizados por CEPYME<\/strong>: 25<\/li>\n<li><strong>N\u00ba de horas de formaci\u00f3n CEPYME(incluye los cursos de CEPYME + PREPARADAS y los cursos en General)<\/strong>: 26759,30<\/li>\n<li><strong>N\u00ba alumnas que han realizado cursos:<\/strong> 221<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/qode_accordion_tab][qode_accordion_tab title=\u00bbPrograma Integral para La Mejora de la Empleabilidad y la Inserci\u00f3n (PIMEI 2020\/2022)\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p>A finales del 2020 se inici\u00f3 el programa Integral para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserci\u00f3n (PIMEI 2020) desarrollado por CEPYME Arag\u00f3n en colaboraci\u00f3n con el Instituto Aragon\u00e9s de Empleo, que ten\u00eda como objetivo favorecer la empleabilidad y conseguir la inserci\u00f3n laboral de las personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El per\u00edodo de ejecuci\u00f3n de las actuaciones previstas en el Programa ha sido de 13 meses desde la fecha de inicio, el 28 de diciembre de 2020 y finaliz\u00f3 el 27 de enero de 2022.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las personas destinatarias del programa pertenec\u00edan a colectivos con especiales dificultades de inserci\u00f3n en el mercado de trabajo:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Colectivos:<\/p>\n<ul>\n<li>J\u00f3venes de 16 a 29 a\u00f1os (ambos inclusive)<\/li>\n<li>De 30 a 44 a\u00f1os, con una titulaci\u00f3n m\u00e1xima de bachiller<\/li>\n<li>Personas desempleadas mayores de 45 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Personas que desde el 14 de marzo de 2020 hayan perdido su empleo incluido en las ss. Familias profesionales (Comercio y marketing, hosteler\u00eda y turismo, transporte y mantenimiento de veh\u00edculos)<\/li>\n<li>Otros colectivos: VVG, inmigrantes, personas en exclusi\u00f3n social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A lo largo del programa se desarrollado actuaciones relacionadas con:<\/p>\n<ul>\n<li>Orientaci\u00f3n profesional: a trav\u00e9s de distintas actuaciones de car\u00e1cter individual y grupal, articuladas a partir de itinerarios de inserci\u00f3n dirigidos a mejorar las posibilidades de empleabilidad de las personas participantes en del programa.<\/li>\n<li>Prospecci\u00f3n de empresas, captaci\u00f3n y gesti\u00f3n de ofertas: para enviar a las empresas a los \/as candidatos\/as m\u00e1s adecuadas a los criterios y requisitos establecidos en la oferta.<\/li>\n<li>Seguimiento del itinerario y acompa\u00f1amiento en la incorporaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Estas acciones se han dirigido a <strong>255 demandantes<\/strong> de empleo de las provincias de Zaragoza, Huesca y Teruel distribuidos de la siguiente forma:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>PROVINCIA<\/strong><\/td>\n<td><strong>LOCALIDAD<\/strong><\/td>\n<td><strong>PARTICIPANTES<\/strong><\/td>\n<td><strong>TOTAL<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\"><strong>ZARAGOZA<\/strong><\/td>\n<td>Zaragoza<\/td>\n<td>145<\/td>\n<td rowspan=\"2\"><strong>180<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tarazona<\/td>\n<td>35<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>HUESCA<\/strong><\/td>\n<td>Huesca<\/td>\n<td width=\"136\">40<\/td>\n<td><strong>40<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\"><strong>TERUEL<\/strong><\/td>\n<td>Teruel<\/td>\n<td>20<\/td>\n<td rowspan=\"2\"><strong>35<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Calamocha<\/td>\n<td>15<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00a0<\/td>\n<td><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<td><strong>\u00a0TOTAL<\/strong><\/td>\n<td><strong>255<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El objetivo era la inserci\u00f3n laboral de al menos un 25% hasta un m\u00e1ximo de un 35% de inserci\u00f3n de los\/as usuarios\/as, con contratos que sumen un total de 120 d\u00edas de alta en la seguridad social. A la finalizaci\u00f3n del programa, el objetivo ha sido superado <strong>alcanzando un 69% de inserci\u00f3n<\/strong> en el programa.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/qode_accordion_tab][qode_accordion_tab title=\u00bbPrograma Integral para La Mejora de la Empleabilidad y la Inserci\u00f3n (PIMEI 2022\/2024)\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p>El 21 de diciembre de 2022 se comienza con un nuevo programa Integral para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserci\u00f3n (PIMEI 2022) desarrollado por CEPYME Arag\u00f3n y financiado por el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, a trav\u00e9s del INAEM, con el objetivo de favorecer la empleabilidad y conseguir la inserci\u00f3n laboral de las personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n y que pertenezcan a alguno de los siguientes colectivos:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Personas j\u00f3venes entre 16 y 29 a\u00f1os (ambos inclusive)<\/li>\n<li>Personas entre 30 y 44 a\u00f1os (ambos inclusive) inscritas como demandantes de empleo como desempleadas durante 1 mes ininterrumpido e inmediatamente anterior a la fecha de incorporaci\u00f3n al programa.<\/li>\n<li>Personas de 45 a\u00f1os o m\u00e1s a la fecha de su incorporaci\u00f3n en el programa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El per\u00edodo de ejecuci\u00f3n de las actuaciones previstas en el Programa es de <strong>18 meses<\/strong> desde la fecha de inicio, el <strong>21 de diciembre de 2022<\/strong> hasta <strong>el 21 de junio de 2024<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Estas acciones se dirigen a <strong>91 demandantes<\/strong> de empleo de la provincia de Zaragoza y el objetivo es lograr al menos la inserci\u00f3n del 50% de los participantes, entendiendo por insertado haber trabajado, al menos 90 d\u00edas en el correspondiente r\u00e9gimen de la Seguridad Social, por cuenta propia o ajena, dentro de la duraci\u00f3n del programa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para ello, a lo largo del programa se realizar\u00e1n acciones para la mejora de la empleabilidad de los participantes, como: Diagn\u00f3stico, dise\u00f1o de itinerario, talleres de competencias digitales, informaci\u00f3n y asesoramiento para la elaboraci\u00f3n del C.V., contacto con empresas y entorno productivo, acciones de formaci\u00f3n dirigidas a la obtenci\u00f3n de Certificados de Profesionalidad, etc.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/qode_accordion_tab][qode_accordion_tab title=\u00bbPrograma Experimental para J\u00f3venes Desempleados ( PEJ 2022-2023)\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p>El programa \u201c<strong>CEPYME CONTIGO: Ori\u00e9nta-T, F\u00f3rma-T, Emplea-T<\/strong>\u201d, desarrollado por <strong>CEPYME Arag\u00f3n<\/strong>, en colaboraci\u00f3n con el INAEM en el marco de Programa Experimental de J\u00f3venes Desempleados (PEJ), se dirige al colectivo de j\u00f3venes con el principal reto de conectar con sus intereses, motivaciones y expectativa, y con el objetivo de definir un proyecto profesional a futuro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Estamos trabajando con 50 j\u00f3venes de baja cualificaci\u00f3n, centr\u00e1ndonos en el <strong>sector log\u00edstico y de distribuci\u00f3n en Zaragoza<\/strong>, por considerarlo especialmente estrat\u00e9gico y con gran potencial de crecimiento.<\/p>\n<p>El periodo de ejecuci\u00f3n de las actuaciones previstas en el Programa es desde el <strong>24 de mayo de 2022<\/strong> hasta el <strong>25 de septiembre de 2023<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El objetivo es conseguir el <strong>65% de inserci\u00f3n<\/strong> de los\/as participantes en el programa, entendiendo como inserci\u00f3n, haber cotizado al menos 90 d\u00edas durante la duraci\u00f3n del programa, incluido el mes posterior a la finalizaci\u00f3n de este.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el programa se est\u00e1n realizado las siguientes actuaciones con el fin de que las personas participantes consigan la inserci\u00f3n en el mundo laboral:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Orientaci\u00f3n profesional y de seguimiento<\/strong>:<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; <u>Tutor\u00edas individuales<\/u>: encaminadas a alcanzar los objetivos establecidos para cada participante en los itinerarios. Se trabaja con las personas participantes aquellos recursos, herramientas y t\u00e9cnicas que optimicen su b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n<p>&#8211; \u00a0\u00a0<u>Acciones grupales<\/u>: Talleres en los que se trabajan aspectos pr\u00e1cticos para la b\u00fasqueda de empleo: Din\u00e1micas de grupo, entrevista de trabajo, b\u00fasqueda activa de empleo, etc.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acciones formativas<\/strong>: El objetivo es realizar acciones formativas que contribuyan a mejorar las aptitudes y competencias profesionales de las personas participantes mediante cursos especializados en el sector log\u00edstico y de distribuci\u00f3n. En 2022 se ha realizado un curso de \u201cPreparaci\u00f3n de pedidos y picking\u201d con una duraci\u00f3n de 40 horas, en el que han participado 11 personas.<\/li>\n<li><strong>Acciones facilitadoras de la inserci\u00f3n<\/strong>: Se realizar\u00e1n visitas a empresas, prospecci\u00f3n de empresas para el env\u00edo de C.V. de los participantes que se adapte a las posibles ofertas de trabajo se planificar\u00e1n charlas con el objetivo de acercar las empresas a los j\u00f3venes y poner en relaci\u00f3n con posibles candidatos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el programa \u201c<strong>CEPYME CONTIGO: Ori\u00e9nta-T, F\u00f3rma-T, Emplea-T<\/strong>\u201d a fecha 31 de diciembre de 2022 se han realizado <strong>260 acciones individuales<\/strong>, un total de <strong>440 horas de formaci\u00f3n<\/strong> y <strong>6 personas participantes en el programa est\u00e1n trabajando.<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/qode_accordion_tab][qode_accordion_tab title=\u00bbPrograma de Apoyo a Mujeres en los \u00c1mbitos Rural y Urbano (PAMUR 2022-2023)\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p>El programa de \u201cApoyo a mujeres en los \u00e1mbitos rural y urbano\u201d desarrollado por CEPYME Arag\u00f3n y financiado por el Gobierno de Arag\u00f3n a trav\u00e9s del Instituto Aragon\u00e9s de Empleo y el instrumento financiero \u201cNext Generation EU\u201d, en el marco del \u201cPlan Nacional de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia de Espa\u00f1a\u201d. Se dirige a <strong>50 mujeres<\/strong> residentes en \u00e1reas rurales y urbanas, las cuales est\u00e9n inscritas como demandantes de empleo en el INAEM y con la finalidad de conseguir mejorar su empleabilidad y el logro de su inserci\u00f3n laboral efectiva.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El periodo de ejecuci\u00f3n de las actuaciones previstas en el Programa es desde el <strong>26 de agosto de 2022 <\/strong>hasta el<strong> 25 de agosto del 2023 (12 meses).<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El objetivo es conseguir al menos el <strong>20% de inserci\u00f3n<\/strong> de las participantes en el programa, entendiendo como inserci\u00f3n, haber cotizado al menos 90 d\u00edas durante la duraci\u00f3n del programa, incluido el mes posterior a la finalizaci\u00f3n de este.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A fecha 31 de diciembre del 2022 se dieron de alta a 40 usuarias, 28 de Zaragoza y 12 de Cadrete, siendo un total de 40 participantes. Y se realizaron 167 actuaciones con el fin de que las personas participantes consigan la inserci\u00f3n en el mundo laboral:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>ACCIONES REALIZADAS A FECHA 31\/12\/2022<\/strong><\/td>\n<td><strong>N\u00ba DE ACCIONES<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>DIAGNOSTICO INDIVIDUALIZADO Y ELABORACION DEL PERFIL PROFESIONAL<\/td>\n<td>39<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>DISE\u00d1O DEL ITINERARIO INDIVIDUAL Y APE<\/td>\n<td>39<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>SEGUIMIENTO DEL ITINERARIO<\/td>\n<td>3<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>DEFINICION DEL CURRICULO<\/td>\n<td>34<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>DESARROLLO DE ASPECTOS PERSONALES PARA LA OCUPACION (DAPO)<\/td>\n<td>1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>TECNICAS DE BUSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO<\/td>\n<td>42<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"387\">INFORMACION GENERAL SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO<\/td>\n<td>4<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"387\"><strong>TOTAL:<\/strong><\/td>\n<td><strong>162<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A lo largo del a\u00f1o 2023 se continuar\u00e1 trabajando con las usuarias en la mejora de la empleabilidad y la inserci\u00f3n, y se seguir\u00e1n realizando adem\u00e1s otras acciones formaci\u00f3n b\u00e1sica digital para la b\u00fasqueda activa de empleo, formaci\u00f3n avanzada digital, talleres de competencias transversales y empleos verdes, etc., con el fin de lograr el objetivo marcado.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/qode_accordion_tab][qode_accordion_tab title=\u00bbPrograma de Apoyo a Reinserci\u00f3n Laboral \u2013 Sector Automoci\u00f3n (2021-2023)\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p>El Programa de Apoyo a la Reinserci\u00f3n Laboral \u2013 Sector Automoci\u00f3n (FEAG Automoci\u00f3n) desarrollado por CEPYME en colaboraci\u00f3n con el Instituto Aragon\u00e9s de Empleo, tiene como objetivo es favorecer la recolocaci\u00f3n laboral de trabajadores\/as que hayan finalizado su relaci\u00f3n laboral con una empresa del sector de automoci\u00f3n, como consecuencia de grandes cambios estructurales en los patrones del comercio mundial provocados por la globalizaci\u00f3n<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El per\u00edodo de ejecuci\u00f3n de las actuaciones previstas en el Programa es de 18 meses desde la fecha de inicio, el 1 de junio de 2022 hasta el 17 de febrero de 2023.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El Programa est\u00e1 dirigido a trabajadores\/as del sector de la automoci\u00f3n, inscritos\/as en a las oficinas de empleo de INAEM, que independientemente de su situaci\u00f3n actual (est\u00e9n en activo o en desempleo), hayan finalizado su relaci\u00f3n laboral de manera no voluntaria con una empresa del sector de automoci\u00f3n en el periodo comprendido entre el 1 de noviembre de 2020 y el 8 de noviembre de 2021.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El n\u00famero total de personas destinatarias del programa es de al menos 80, durante el periodo de ejecuci\u00f3n del mismo.<\/p>\n<p>El programa comprende actuaciones relacionadas con:<\/p>\n<ul>\n<li>Elaboraci\u00f3n de curr\u00edculum u otras herramientas adaptadas a la b\u00fasqueda activa de empleo.<\/li>\n<li>Preparaci\u00f3n de procesos de selecci\u00f3n (Entrevistas y Test Psicot\u00e9cnicos).<\/li>\n<li>Informaci\u00f3n del mercado de trabajo.<\/li>\n<li>Intermediaci\u00f3n laboral y b\u00fasqueda de empleo.<\/li>\n<li>Inscripci\u00f3n en diferentes recursos de empleo (portales de empleo, agencias de colocaci\u00f3n, bolsas de trabajo, Webs de empresas\u2026)<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n en tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n (TIC\u00b4s).<\/li>\n<li>Apoyo y seguimiento anterior y posterior a la recolocaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n t\u00e9cnica para aumentar la competitividad y las posibilidades de recolocaci\u00f3n en el tejido empresarial actual.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A lo largo del programa se est\u00e1n desarrollando distintas acciones con las personas participantes de informaci\u00f3n, orientaci\u00f3n, asesoramiento y formaci\u00f3n, con la finalidad de conseguir la inserci\u00f3n o mejora laboral de las personas participantes. A fecha 31 de diciembre de 2022, <strong>39 personas <\/strong>se han incorporado al programa habiendo realizado un total de <strong>221 acciones de orientaci\u00f3n individual y 22 participantes han realizado formaci\u00f3n en competencias digitales.<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/qode_accordion_tab][qode_accordion_tab title=\u00bbINAEM ORIENTA: Servicio de Orientaci\u00f3n Profesional On-Line\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p>Desde el 1 de agosto de 2013 comenz\u00f3 su andadura el portal <strong>INAEM Orienta, Servicio de Orientaci\u00f3n Profesional on-line <\/strong><a href=\"http:\/\/www.inaemorienta.es\">http:\/\/www.inaemorienta.es<\/a> \u00a0gestionado por CEPYME Arag\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se trata de un <strong>servicio gratuito<\/strong> dirigido a todas aquellas personas que se encuentran en situaci\u00f3n de b\u00fasqueda activa de empleo en Arag\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La actividad de este Servicio de Orientaci\u00f3n Profesional online consiste en proporcionar informaci\u00f3n, recursos, y herramientas que permitan a las personas, de forma aut\u00f3noma y\/o con la ayuda de un\/a tutor\/a online, establecer un itinerario integral y personalizado de inserci\u00f3n para favorecer la mejora de su empleabilidad y que ayuden a la persona usuaria a:<\/p>\n<ul>\n<li>Situarse en un proceso de b\u00fasqueda y\/o mejora de empleo.<\/li>\n<li>Tomar conciencia de los aspectos relacionados con la formaci\u00f3n y el empleo, tomar decisiones en relaci\u00f3n con su trayectoria profesional.<\/li>\n<li>Incrementar su conocimiento sobre las competencias que posee y las que necesita adquirir.<\/li>\n<li>Analizar su trayectoria profesional.<\/li>\n<li>Obtener informaci\u00f3n de c\u00f3mo conseguir ofertas de trabajo.<\/li>\n<li>Conocer la situaci\u00f3n del mercado de trabajo para su ocupaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Obtener informes personalizados sobre las actividades realizadas.<\/li>\n<li>Realizar formaci\u00f3n online.<\/li>\n<li>Posibilidad de intermediar con empresas.<\/li>\n<li>Recibir informaci\u00f3n de acuerdo con sus intereses profesionales y formativos.<\/li>\n<li>Solicitar un\/una Tutor\/a online, con quien valorar conjuntamente los resultados de la utilizaci\u00f3n de los diferentes recursos que proporciona el portal (cuestionarios, test, etc.) y poder establecer un itinerario personal coherente que permita a las personas alcanzar su objetivo profesional.<\/li>\n<li>Establecer el contacto con los\/las tutores\/as online a trav\u00e9s de un sistema de mensajer\u00eda, Chat, videoconferencia, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El servicio se ha prestado de forma ininterrumpida todos los d\u00edas del a\u00f1o, permitiendo durante el 2022, a <strong>23.981<\/strong><strong> personas<\/strong>, llevar a cabo acciones de b\u00fasqueda de empleo y autoempleo, independientemente de su situaci\u00f3n personal o lugar de residencia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De las cuales, el<strong> 82,70% <\/strong>de personas proceden de la<strong> provincia de Zaragoza<\/strong>, el<strong> 10,77% <\/strong>de la<strong> provincia de Huesca<\/strong> y el<strong> 6,53% <\/strong>de la<strong> provincia de Teruel<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En cuanto a los y las usuarias de INAEM Orienta distribuidos por g\u00e9nero, el <strong>68,98% <\/strong>son <strong>mujeres<\/strong> y <strong>31,02%<\/strong> son <strong>hombres<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de INAEM Orienta, las personas usuarias cuentan con el apoyo y asesoramiento de un experimentado equipo profesional de orientadores\/as laborales; quienes han tutorizado a <strong>16.161<\/strong> <strong>personas<\/strong>, lo que supone el<strong> 67,40%<\/strong> del total de registros. Prueba de ellos son los <strong>1.690.619<\/strong> <strong>mensajes<\/strong> intercambiados (n\u00famero de consultas\/mensajes intercambiados -enviados y recibidos- entre los y las usuarias y el equipo tutorial).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n pueden acceder a un Servicio de Informaci\u00f3n de Ofertas de Empleo publicadas para Arag\u00f3n en m\u00e1s de <strong>150 medios distintos<\/strong> que en este per\u00edodo, ha comunicado <strong>27.910 ofertas de empleo<\/strong>, acordes a las preferencias personales de cada individuo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cada persona registrada en INAEM Orienta, puede enviar el Curriculum Vitae a las diferentes Bolsas, de m\u00e1s de <strong>454 empresas<\/strong> ubicadas en la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las personas usuarias de INAEM Orienta pueden realizar formaci\u00f3n online gratuita, a trav\u00e9s de un entorno de formaci\u00f3n f\u00e1cil, accesible y responsivo. Se ofrece una amplia tipolog\u00eda de Talleres Online (33 talleres de b\u00fasqueda de empleo, habilidades transversales y herramientas TIC\u2019s) que ha posibilitado que se hayan realizado <strong>1.501 matr\u00edculas<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, presentamos algunos datos estad\u00edsticos correspondientes al a\u00f1o 2022, obtenidos a trav\u00e9s de<strong> Google Analytics<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>106 personas usuarias <\/strong>han abierto al menos una sesi\u00f3n en el periodo seleccionado.<\/li>\n<li><strong>139 sesiones realizadas<\/strong> (personas usuarias que han interactuado con el sitio web\/aplicaci\u00f3n). Todos los datos de uso est\u00e1n asociados a una sesi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>662.868 p\u00e1ginas vista <\/strong>(n\u00famero de visitas a p\u00e1ginas).<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/qode_accordion_tab][qode_accordion_tab title=\u00bbIBERCAJA ORIENTA: Portal de Informaci\u00f3n y Orientaci\u00f3n Acad\u00e9mico-Profesional\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p>Con el fin de dar respuesta a la necesidad de una mayor preparaci\u00f3n de los j\u00f3venes para la vida activa, as\u00ed como de facilitarles el acceso a la informaci\u00f3n y orientaci\u00f3n que favorezca su desarrollo personal y la futura inserci\u00f3n laboral; CEPYME Arag\u00f3n junto con la Fundaci\u00f3n Bancaria Ibercaja puso en marcha en Diciembre de 2011, el servicio de orientaci\u00f3n on-line <strong>Ibercaja Orienta <\/strong>(<a href=\"http:\/\/orienta.ibercaja.es\">http:\/\/orienta.ibercaja.es<\/a>)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Un servicio <strong>dirigido a j\u00f3venes, padres y educadores<\/strong>, a trav\u00e9s del cual se <strong>podr\u00e1 obtener una informaci\u00f3n amplia y actualizada sobre los diferentes itinerarios y opciones acad\u00e9mico-profesionales<\/strong>, ayud\u00e1ndoles en la toma de decisi\u00f3n sobre los estudios y profesiones m\u00e1s adecuadas para cada persona en cada situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Este servicio gratuito, es adem\u00e1s un espacio donde compartir dudas, inquietudes y soluciones, disponiendo de un <strong>servicio de consulta personalizada<\/strong>, que cuenta con profesionales con amplia experiencia en el campo de la orientaci\u00f3n acad\u00e9mico-profesional, as\u00ed como con los medios t\u00e9cnicos necesarios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Esta plataforma fue desarrollada en el a\u00f1o 2011 y abierta al p\u00fablico a finales de dicho a\u00f1o. Durante estos 10 a\u00f1os de funcionamiento,<strong> desde 2012 hasta 2022 la web, ha contado con 34.903 usuarios registrados<\/strong>; de los cuales <strong>21.604 han sido tutorizados y <\/strong>han realizado<strong> 26.546 consultas.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s<strong>, la Web <\/strong>ha recibido seg\u00fan Google Analytics<strong> 656.699 usuarios <\/strong>que han realizado<strong> 818.928 visitas<\/strong><strong>, <\/strong>han consultado <strong>3.359.563<\/strong><strong> p\u00e1ginas y <\/strong>descargado m\u00e1s de<strong> 3.177. 545 documentos<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aunque la mayor\u00eda de usuarios son de Arag\u00f3n,\u00a0 hemos de destacar el n\u00famero de usuarios de Madrid, Barcelona\u2026 confirmando la expansi\u00f3n de la web y su reconocimiento fuera de Arag\u00f3n; incluso fuera de Espa\u00f1a, principalmente en los pa\u00edses de habla hispana.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Detalle de Sesiones por mes en el 2022<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el a\u00f1o 2022 los datos nos muestran un peque\u00f1o descenso en la navegaci\u00f3n con un menor n\u00famero tanto de visitantes como de sesiones. Este descenso puede estar relacionado con una menor actividad durante el segundo y tercer trimestre del curso pasado (momentos tradicionalmente claves para las actividades de orientaci\u00f3n en los centros educativos) ante el desconocimiento de los cambios que en materia curricular, accesos y modalidades de bachillerato introducir\u00eda la nueva Ley org\u00e1nica de Educaci\u00f3n LOMLOE publicada el 30 de Diciembre de 2021 y cuyo desarrollo normativo, en las materias indicadas, se produjo a lo largo del 2022, concretamente en Arag\u00f3n la Orden ECD\/1172\/2022 por la que se aprueba el curr\u00edculum y la evaluaci\u00f3n en la ESO se public\u00f3 el 11 de agosto y la Orden ECD\/1173\/2022 por la que se aprueba el curr\u00edculum y la evaluaci\u00f3n en Bachillerato el 12 de agosto. Todo ello supuso que al final del curso 21\/22 desde los departamentos de orientaci\u00f3n de los centros educativos se iban posponiendo las actividades de orientaci\u00f3n en espera de la publicaci\u00f3n de las distintas \u00d3rdenes y por ello este a\u00f1o, el momento de m\u00e1xima navegaci\u00f3n se produce en el mes de mayo y junio, aunque sin alcanzar las cifras de a\u00f1os anteriores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Destacar el <strong>crecimiento de la atenci\u00f3n presencial personalizada<\/strong>, realiz\u00e1ndose 112 entrevistas durante este a\u00f1o<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/qode_accordion_tab][qode_accordion_tab title=\u00bbAgencia de colocaci\u00f3n\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p>La Agencia de Colocaci\u00f3n de CEPYME Arag\u00f3n inicia su actividad el 20 de noviembre del 2012. Desde entonces se han realizado labores de difusi\u00f3n entre los usuarios y las empresas, de los Servicios para el empleo de CEPYME Arag\u00f3n, con el objetivo de dar a conocer la Agencia de colocaci\u00f3n y sus servicios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Durante el ejercicio 2022 se han inscrito <strong>782 personas<\/strong> en el servicio habiendo gestionado 190<strong> ofertas diferentes<\/strong>, siendo 155 las empresas clientes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El \u00edndice de satisfacci\u00f3n de los usuarios candidatos ha sido de un 7, 89 y el de las empresas clientes un 8,55.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3414 aligncenter\" src=\"http:\/\/memoria.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/2022Empleo_2.jpg\" alt=\"\" width=\"398\" height=\"298\" srcset=\"https:\/\/memoria.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/2022Empleo_2.jpg 398w, https:\/\/memoria.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/2022Empleo_2-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 398px) 100vw, 398px\" \/><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/qode_accordion_tab][qode_accordion_tab title=\u00bbPEAC: Procedimiento de Evaluaci\u00f3n y Acreditaci\u00f3n de Competencias Profesionales\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p>Desde septiembre de 2021 CEPYME Arag\u00f3n colabora con la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, Cultura y Deporte, del Gobierno de Arag\u00f3n, a trav\u00e9s de la Agencia de las Cualificaciones Profesionales de Arag\u00f3n, en el apoyo al desarrollo de los procedimientos de evaluaci\u00f3n y acreditaci\u00f3n de competencias profesionales, as\u00ed como la detecci\u00f3n de necesidades de evaluaci\u00f3n y acreditaci\u00f3n de competencias en empresas, sectores profesionales y productivos y en los colectivos con especiales dificultades de inserci\u00f3n y\/o integraci\u00f3n laboral en el marco del plan de recuperaci\u00f3n, transformaci\u00f3n y resiliencia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El objetivo final de estos procedimientos es facilitar la progresi\u00f3n profesional de las personas y fomentar su aprendizaje a lo largo de la vida.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Van dirigidos a:<\/p>\n<ul>\n<li>Trabadores\/as en activo y desempleados\/as que han adquirido sus conocimientos profesionales con el desempe\u00f1o de su profesi\u00f3n y no tienen acreditaci\u00f3n oficial.<\/li>\n<li>Empresas que deseen conocer las ventajas que puede suponer tanto para la competitividad de las empresas como para la carrera profesional de sus empleados\/as la evaluaci\u00f3n y el reconocimiento oficial de las competencias adquiridas por estos a lo largo de su experiencia profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La colaboraci\u00f3n contempla actuaciones de difusi\u00f3n, informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Informar y orientar a las personas interesadas en el procedimiento de evaluaci\u00f3n y acreditaci\u00f3n de competencias profesionales (PEAC) acerca de los requisitos exigibles para presentar una solicitud de participaci\u00f3n, las fases del procedimiento, c\u00f3mo se desarrollan, sus derechos y obligaciones, las acreditaciones oficiales que pueden obtener y los efectos de estas.<\/li>\n<li>Difundir y comunicar los procedimientos de evaluaci\u00f3n y acreditaci\u00f3n de competencias profesionales entre las empresas y la poblaci\u00f3n activa aragonesa con la finalidad de incrementar la participaci\u00f3n de personas en el PEAC.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Durante 2022 m\u00e1s de 350 personas fueron informadas y orientadas en el PEAC, respecto a la actuaci\u00f3n de difusi\u00f3n y comunicaci\u00f3n a las empresas y poblaci\u00f3n activa aragonesa, se ha tratado de explicar el PEAC para que tanto empresas como las personas trabajadoras vieran su utilidad, se ha dedicado un gran esfuerzo en generar demanda de la acreditaci\u00f3n. Hemos tratado de identificar sectores para los que la acreditaci\u00f3n resultara prioritaria, se han difundido m\u00faltiples contenidos, as\u00ed como noticias e informaci\u00f3n sobre el PEAC a trav\u00e9s de las redes sociales m\u00e1s extendidas: Twitter e Instagram<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/qode_accordion_tab][\/qode_accordion][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00bb64&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1677678193636{border-top-width: 5px !important;border-right-width: 5px !important;border-bottom-width: 5px !important;border-left-width: 5px !important;border-left-color: rgba(17,71,51,0.67) !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: rgba(17,71,51,0.67) !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: rgba(17,71,51,0.67) !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: rgba(17,71,51,0.67) !important;border-bottom-style: solid !important;}\u00bb][custom_font font_size=\u00bb40&#8243; line_height=\u00bb26&#8243; font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbcenter\u00bb font_weight=\u00bb600&#8243; text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbyes\u00bb color=\u00bb#114733&#8243;]<\/p>\n<p>IGUALDAD<\/p>\n<p>[\/custom_font][vc_empty_space][qode_accordion style=\u00bbtoggle\u00bb][qode_accordion_tab title=\u00bbIgualdad en las empresas y di\u00e1logo social (las relaciones laborales y la igualdad)\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p>Esta acci\u00f3n se ha desarrollado en com\u00fan por los agentes sociales participantes en el grupo de trabajo sobre planes de igualdad en las empresas, creado en el seno del Consejo de Relaciones Laborales, y que ha venido realizando desde su creaci\u00f3n diferentes an\u00e1lisis en materia de igualdad, tanto en los convenios colectivos sectoriales de aplicaci\u00f3n en Arag\u00f3n, como en los planes de igualdad de empresas concretas, permitiendo conocer y recopilar medidas espec\u00edficas que se han ido difundiendo entre las empresas, entidades y organizaciones y posibilitando el dise\u00f1o de acciones en su propio plan de igualdad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La nueva reglamentaci\u00f3n de los Planes de Igualdad y su registro, as\u00ed como de Igualdad Retributiva, han puesto sobre la mesa diferentes necesidades en materia de recursos y herramientas a la hora de negociar planes de igualdad, conformar mesas negociadoras, realizar diagn\u00f3sticos de situaci\u00f3n, analizar los registros retributivos, entre otros asuntos de obligado cumplimiento en el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de dichos planes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Con la finalidad de orientar tanto a las empresas como a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, en 2021 se dise\u00f1\u00f3 un blog a modo de \u201crepositorio digital\u201d de documentos clave relacionados con la materia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El sitio web se encuentra en permanente actualizaci\u00f3n y est\u00e1 disponible en\u00a0<a href=\"http:\/\/www.igualdadenlaempresaaragon.es\/\"><strong>www.igualdadenlaempresaaragon.es<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3418 aligncenter\" src=\"http:\/\/memoria.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/igualdad.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"311\" srcset=\"https:\/\/memoria.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/igualdad.jpg 680w, https:\/\/memoria.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/igualdad-300x137.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A lo largo de 2022, y dando continuidad a los trabajos iniciados el a\u00f1o anterior, se han llevado a cabo nuevas acciones de desarrollo conjunto entre los agentes sociales y el Gobierno de Arag\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Mantenimiento y actualizaci\u00f3n continua de contenidos y\/o dise\u00f1o del sitio web.<\/li>\n<li>Difusi\u00f3n continua del sitio a trav\u00e9s de las diferentes herramientas y canales de comunicaci\u00f3n corporativos de los diferentes Agentes Sociales y Gobierno de Arag\u00f3n.<\/li>\n<li>Dise\u00f1o de un nuevo logo de marca para la identificaci\u00f3n del grupo de trabajo y su utilizaci\u00f3n en los diferentes materiales y soportes de comunicaci\u00f3n, incluida la p\u00e1gina web.<\/li>\n<li>Actualizaci\u00f3n del dise\u00f1o del sitio web, pasando a una imagen m\u00e1s actual y m\u00e1s acorde a las tendencias actuales de comunicaci\u00f3n digital.<\/li>\n<li>Organizaci\u00f3n y desarrollo de una jornada de difusi\u00f3n con la participaci\u00f3n del Gobierno de Arag\u00f3n en la que se presentaron los trabajos realizados, el sitio web, evoluci\u00f3n de los planes de igualdad en Arag\u00f3n, y presentaci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas. La jornada tuvo lugar el pasado 23 de septiembre en el sal\u00f3n de actos del Instituto Aragon\u00e9s de la Juventud, contando para su inauguraci\u00f3n con D\u00aa Marta Gast\u00f3n, Consejera de Econom\u00eda, Planificaci\u00f3n y Empleo del Gobierno de Arag\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/qode_accordion_tab][qode_accordion_tab title=\u00bbCampa\u00f1a de divulgaci\u00f3n de actividades, eventos, noticias, publicaciones, relacionados con la igualdad en el \u00e1mbito laboral\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p>El objetivo general de esta acci\u00f3n ha consistido en difundir a pymes y a las asociaciones empresariales que las agrupan, informaci\u00f3n actualizada y ajustada a sus necesidades, sobre igualdad en el \u00e1mbito laboral, que les permita conocer actividades y buenas pr\u00e1cticas, y sensibilizar y concienciar a las empresas en la puesta en pr\u00e1ctica de medidas en materia de igualdad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se han implementado contenidos actualizados en el blog canal de comunicaci\u00f3n espec\u00edfico de igualdad dentro de la web corporativa de CEPYME- Arag\u00f3n:\u00a0<a href=\"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/\"><strong>http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/<\/strong><\/a>\u00a0y se han difundido m\u00faltiples contenidos as\u00ed como noticias e informaci\u00f3n sobre eventos en materia de igualdad en tiempo real a trav\u00e9s de las redes sociales m\u00e1s extendidas: Twitter (<a href=\"https:\/\/twitter.com\/CEPYME_Igualdad\"><strong>@CEPYME_Igualdad<\/strong><\/a>) y p\u00e1gina Facebook (<a href=\"https:\/\/es-es.facebook.com\/CepymeAragon\/\"><strong>@igualdadcepyme<\/strong><\/a>).<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/qode_accordion_tab][qode_accordion_tab title=\u00bbServicio de asesoramiento a pymes en materia de igualdad y dise\u00f1o de actividad formativa\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p>Los objetivos espec\u00edficos a alcanzar mediante esta acci\u00f3n han sido asesorar sobre medidas espec\u00edficas a desarrollar, apoyar a la implantaci\u00f3n voluntaria de planes de igualdad en pymes, colaborar en el dise\u00f1o, implantaci\u00f3n y seguimiento de los planes de igualdad y dise\u00f1ar una herramienta formativa en materia de igualdad laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Actuaci\u00f3n 1: Asesoramiento en materia de igualdad<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La misi\u00f3n principal de este servicio de asesoramiento es la de atender a las necesidades concretas de las pymes aragonesas a lo largo del itinerario del dise\u00f1o y ejecuci\u00f3n de los planes de igualdad o de cualquiera de las fases del proceso de implantaci\u00f3n. Se han desarrollado diversas actuaciones de asesor\u00eda jur\u00eddica a trav\u00e9s de los canales de informaci\u00f3n de CEPYME e individualizado a aquellas empresas que as\u00ed lo han solicitado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las consultas pueden realizarse:<\/p>\n<ul>\n<li>A trav\u00e9s del Listado de las \u201cpreguntas frecuentes\u201d (FAQ,s) que se hacen las Pymes acerca de la igualdad incluido dentro de la pesta\u00f1a asesor\u00eda jur\u00eddica del blog<\/li>\n<li>De manera telef\u00f3nica 976766060<\/li>\n<li>Por e-mail igualdad@cepymearagon.es<\/li>\n<li>A trav\u00e9s de un formulario online<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Actuaci\u00f3n 2: Elaboraci\u00f3n de acci\u00f3n formativa<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3419 size-medium alignleft\" src=\"http:\/\/memoria.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/2022Igualdad-217x300.jpg\" alt=\"\" width=\"217\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/memoria.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/2022Igualdad-217x300.jpg 217w, https:\/\/memoria.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/2022Igualdad.jpg 426w\" sizes=\"auto, (max-width: 217px) 100vw, 217px\" \/><\/p>\n<p>Se ha elaborado una propuesta formativa con el t\u00edtulo:\u00a0<strong>IGUALDAD LABORAL. FORMACI\u00d3N INICIAL PARA PERSONAS TRABAJADORAS.\u00a0<\/strong>Se trata de una peque\u00f1a p\u00edldora formativa de 8 horas que pretende servir de instrumento facilitador para que todas las personas trabajadoras dispongan de unos conocimientos m\u00ednimos en materia de igualdad laboral, adquiriendo adem\u00e1s habilidades y actitudes relacionadas con las buenas pr\u00e1cticas en igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/qode_accordion_tab][\/qode_accordion][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00bb64&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1677678193636{border-top-width: 5px !important;border-right-width: 5px !important;border-bottom-width: 5px !important;border-left-width: 5px !important;border-left-color: rgba(17,71,51,0.67) !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: rgba(17,71,51,0.67) !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: rgba(17,71,51,0.67) !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: rgba(17,71,51,0.67) !important;border-bottom-style: solid !important;}\u00bb][custom_font font_size=\u00bb40&#8243; line_height=\u00bb26&#8243; font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbcenter\u00bb font_weight=\u00bb600&#8243; text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbyes\u00bb color=\u00bb#114733&#8243;]<\/p>\n<p>MEDIOAMBIENTE<\/p>\n<p>[\/custom_font][vc_empty_space][qode_accordion style=\u00bbtoggle\u00bb][qode_accordion_tab title=\u00bbRedes sociales y web\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de nuestras cuentas de Twitter, Facebook, Linkedin e Instagram as\u00ed como a trav\u00e9s de nuestra web\u00a0 se proporciona informaci\u00f3n medioambiental actualizada.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/qode_accordion_tab][qode_accordion_tab title=\u00bbNewsletters\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p>CEPYME Arag\u00f3n env\u00eda Newsletter semanales a sus asociados en los que, entre otras cuestiones, incluye cuestiones medioambientales:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Ayudas para rehabilitaci\u00f3n energ\u00e9tica en municipios de menos de 5.000 habitantes<\/li>\n<li>Mesa redonda \u201cla transici\u00f3n de las pymes hacia la sostenibilidad\u201d<\/li>\n<li>Abierta la convocatoria para obtener el sello Arag\u00f3n circular<\/li>\n<li>Abierto el plazo para presentar propuestas al cat\u00e1logo de buenas pr\u00e1cticas de econom\u00eda circular<\/li>\n<li>Webinar: \u00bfqu\u00e9 es el sello Arag\u00f3n circular y c\u00f3mo conseguirlo?<\/li>\n<li>El gobierno aprueba el PERTE de econom\u00eda circular<\/li>\n<li>Conoce el plan nacional de control de la contaminaci\u00f3n atmosf\u00e9rica a trav\u00e9s de fichas divulgativas<\/li>\n<li>Y tu empresa, \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 haciendo para contribuir a los ODS? Participa en la encuesta del pacto mundial<\/li>\n<li>Convocado el premio Arag\u00f3n medio ambiente 2022<\/li>\n<li>Nueva ley de residuos y suelos contaminados para una econom\u00eda circular<\/li>\n<li>Ampliado el plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes del PERTE de veh\u00edculo el\u00e9ctrico<\/li>\n<li>Se establecen las bases de ayudas para los sectores y subsectores industriales a los que se considera expuestos a un riesgo significativo de fuga de carbono<\/li>\n<li>Ampliado de nuevo el plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes del PERTE de veh\u00edculo el\u00e9ctrico<\/li>\n<li>CEPYME Arag\u00f3n se suma a la declaraci\u00f3n para la reducci\u00f3n de las emisiones difusas<\/li>\n<li>Abierto el plazo para que las empresas presenten sus manifestaciones de inter\u00e9s para participar en el fondo de transici\u00f3n justa en la provincia de Teruel<\/li>\n<li>Fitca presenta Arag\u00f3n fashion hub y los resultados de su primera acci\u00f3n revitaliza<\/li>\n<li>El Ministerio abre a audiencia p\u00fablica una l\u00ednea con 150 millones para repotenciaci\u00f3n e\u00f3lica, minihidr\u00e1ulica y reciclaje de palas<\/li>\n<li>Convocadas las ayudas para el mecanismo de compensaci\u00f3n de costes indirectos imputables a las emisiones de gases de efecto invernadero<\/li>\n<li>Abierta la convocatoria de ayudas del ayuntamiento de Zaragoza para proyectos que favorezcan la econom\u00eda circular<\/li>\n<li>Jornada: aspectos relevantes de la nueva ley de residuos y suelos contaminados para una econom\u00eda circular<\/li>\n<li>Ayudas para la implantaci\u00f3n de instalaciones de energ\u00edas renovables t\u00e9rmicas<\/li>\n<li>Nueva normativa sobre el impuesto sobre los gases fluorados<\/li>\n<li>Se convocan las ayudas para el Plan Renove de maquinaria agr\u00edcola<\/li>\n<li>Subvenciones para realizar proyectos i+d en econom\u00eda circular<\/li>\n<li>Subvenciones para proyectos empresariales vinculados a la movilidad sostenible o al sector farmac\u00e9utico<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1les son las medidas de ahorro energ\u00e9tico que deben implantar las empresas?<\/li>\n<li>Aprobado el reglamento del impuesto sobre gases fluorados de efecto invernadero<\/li>\n<li>Medidas de sostenibilidad econ\u00f3mica en el \u00e1mbito del transporte, becas y ayudas al estudio y de ahorro, eficiencia energ\u00e9tica y de reducci\u00f3n de la dependencia energ\u00e9tica del gas natural.<\/li>\n<li>RDL 14\/2022. Medidas de ahorro, eficiencia energ\u00e9tica y de reducci\u00f3n de la dependencia energ\u00e9tica del gas natural<\/li>\n<li>CEPYME Arag\u00f3n se suma a la campa\u00f1a #apoyamoslosods promovida por el pacto mundial de la ONU Espa\u00f1a<\/li>\n<li>\u00bfTe animas a celebrar la semana europea de la movilidad?<\/li>\n<li>Se actualizan las tarifas del servicio p\u00fablico de eliminaci\u00f3n de residuos peligrosos en Arag\u00f3n<\/li>\n<li>Recuerda: la modificaci\u00f3n del impuesto sobre gases fluorados entra en vigor el 1 de septiembre<\/li>\n<li>CEPYME Arag\u00f3n se adhiere a la alianza aragonesa para la agenda 2030.<\/li>\n<li>La II #arag\u00f3nclimateweek presenta su programa de actividades<\/li>\n<li>Taller: C\u00e1lculo de huella de carbono para pymes<\/li>\n<li>Todav\u00eda puedes realizar aportaciones al reto \u00a1nos adaptamos al cambio clim\u00e1tico!<\/li>\n<li>El gobierno prorroga un a\u00f1o m\u00e1s las deducciones aplicadas en el IRPF por obras para mejorar la eficiencia energ\u00e9tica de las viviendas<\/li>\n<li>Jornada: \u00bfC\u00f3mo te afecta el nuevo impuesto sobre envases de pl\u00e1stico no reutilizables?<\/li>\n<li>Se establecen las conclusiones sobre las mejores t\u00e9cnicas disponibles (MTD) para la industria de metales f\u00e9rreos<\/li>\n<li>\u00bfConoces el espacio aragon\u00e9s de asesoramiento energ\u00e9tico?<\/li>\n<li>Ayudas a proyectos piloto singulares de comunidades energ\u00e9ticas<\/li>\n<li>CEPYME Arag\u00f3n solicita el replanteamiento del impuesto especial sobre envases de pl\u00e1stico no reutilizables<\/li>\n<li>Ya puedes matricularte en la octava edici\u00f3n del t\u00edtulo de experto u. En gesti\u00f3n de la sostenibilidad<\/li>\n<li>Jornada \u201cretos y compromisos ante la econom\u00eda circular: de arag\u00f3n para el mundo\u201d<\/li>\n<li>Seminario: modificaci\u00f3n de normativa ambiental de inter\u00e9s para el sector de los talleres de reparaci\u00f3n de veh\u00edculos<\/li>\n<li>El ministerio presenta las bases de la convocatoria de la l\u00ednea 2 del PERTE<\/li>\n<li>Subvenciones para mejorar la eficiencia energ\u00e9tica en oficinas y locales de aut\u00f3nomos y de peque\u00f1as empresas de Zaragoza<\/li>\n<li>Convocadas las ayudas al impulso de la econom\u00eda circular<\/li>\n<li>Medidas de control para la importaci\u00f3n de aparatos el\u00e9ctricos y electr\u00f3nicos, pilas y acumuladores de terceros pa\u00edses<\/li>\n<li>Ayudas para instalaciones innovadoras de reciclaje de palas de aerogeneradores<\/li>\n<li>Un nuevo decreto regular\u00e1 la producci\u00f3n ecol\u00f3gica en Arag\u00f3n<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo afectar\u00e1 a la empresa el acuerdo sobre sistema de comercio de emisiones?<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/qode_accordion_tab][qode_accordion_tab title=\u00bbJornadas y eventos formativos\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p>A lo largo de 2022 se han realizado diversas Jornadas para ahondar con mayor profundidad en determinados temas de inter\u00e9s, informar detalladamente de nuevos requisitos normativos etc. As\u00ed se han llevado a cabo las siguientes jornadas:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>9 de marzo de 2022. Webinar: \u00bfQu\u00e9 es el Sello Arag\u00f3n Circular y c\u00f3mo conseguirlo?<\/li>\n<li>7 de julio de 2022. Aspectos relevantes de la nueva Ley 7\/2022 de residuos y suelos contaminados para una econom\u00eda circular.<\/li>\n<li>11 de noviembre de 2022. \u00bfSabes c\u00f3mo te afecta el nuevo impuesto sobre envases de pl\u00e1stico no reutilizables que entra en vigor el 1 de enero?<\/li>\n<li>1 de diciembre de 2022. Seminario: Modificaci\u00f3n de normativa ambiental de inter\u00e9s para el sector de los talleres de reparaci\u00f3n de veh\u00edculos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/qode_accordion_tab][\/qode_accordion][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00bb64&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1677678193636{border-top-width: 5px !important;border-right-width: 5px !important;border-bottom-width: 5px !important;border-left-width: 5px !important;border-left-color: rgba(17,71,51,0.67) !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: rgba(17,71,51,0.67) !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: rgba(17,71,51,0.67) !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: rgba(17,71,51,0.67) !important;border-bottom-style: solid !important;}\u00bb][custom_font font_size=\u00bb40&#8243; line_height=\u00bb26&#8243; font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbcenter\u00bb font_weight=\u00bb600&#8243; text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbyes\u00bb color=\u00bb#114733&#8243;]<\/p>\n<p>PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES<\/p>\n<p>[\/custom_font][vc_empty_space][qode_accordion style=\u00bbtoggle\u00bb][qode_accordion_tab title=\u00bbComunicaci\u00f3n en prevenci\u00f3n: divulgaci\u00f3n de actividades, eventos y noticias relacionados con la prevenci\u00f3n de riesgos laborales\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p>El objetivo de esta acci\u00f3n ha consistido en sensibilizar y divulgar a las empresas, aut\u00f3nomos y asociaciones empresariales informaci\u00f3n pertinente, actualizada y ajustada a sus necesidades sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales que les ayudara al cumplimiento de sus obligaciones legales y responsabilidades y a realizar un trabajo sin ning\u00fan riesgo, con la finalidad expresa de conseguir unos entornos laborales m\u00e1s seguros y saludables a trav\u00e9s de nuestro Blog Canal PRL\u00a0<strong><a href=\"http:\/\/www.canalprl.com\/blog-prl\/\">http:\/\/www.canalprl.com\/blog-prl\/<\/a>\u00a0<\/strong>y nuestras redes sociales (Twitter:\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CEPYMEAragonPRL\">@CEPYMEAragonPRL<\/a>\u00a0y\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/canalPRL\">@canalPRL<\/a>;<\/strong> Facebook:\u00a0<a href=\"https:\/\/es-es.facebook.com\/CEPYMEAragonPRL\/\"><strong>Departamento de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de CEPYME<\/strong><\/a>).<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/qode_accordion_tab][qode_accordion_tab title=\u00bbSeguridad con medios de movimiento de mercanc\u00edas en log\u00edstica\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3421 alignleft\" src=\"http:\/\/memoria.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/2022PRL_1.jpg\" alt=\"\" width=\"211\" height=\"300\" \/>El objetivo principal de esta segunda acci\u00f3n ha consistido en la elaboraci\u00f3n de una gu\u00eda de seguridad con medios de movimiento de mercanc\u00edas en log\u00edstica, editada en formato pdf.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se ha elaborado un documento asequible y sencillo, que permite a las empresas y profesionales del sector conocer los sistemas de seguridad que deben poseer y los procedimientos de utilizaci\u00f3n m\u00e1s adecuados en cada caso.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/qode_accordion_tab][qode_accordion_tab title=\u00bbCampa\u00f1a informativa a pymes y personas aut\u00f3nomas del sector de la industria textil sobre riesgos espec\u00edficos\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3422 alignright\" src=\"http:\/\/memoria.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/2022PRL_2.jpg\" alt=\"\" width=\"212\" height=\"300\" \/>Debido a las propias caracter\u00edsticas de los procesos productivos del sector de la industria textil y de los equipos de trabajo o productos implicados en este tipo de actividades, las personas trabajadoras de este sector est\u00e1n expuestas a una serie de riesgos de importancia significativa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Seg\u00fan el \u00faltimo \u201cInforme anual de accidentes de trabajo en Espa\u00f1a\u201d elaborado por el INSST, el \u00edndice de incidencia de accidentes de trabajo en la industria textil en 2020 se situ\u00f3 en 2.728,2 que, a pesar de haberse reducido un 25,5% respecto al a\u00f1o anterior, supone una cifra muy elevada sobre la que es necesario actuar.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por ello se consider\u00f3 interesante la elaboraci\u00f3n de una serie de\u00a0<strong>5 carteles informativos<\/strong>\u00a0sobre los riesgos laborales espec\u00edficos del sector que sirvieran de ayuda a empresas, especialmente pymes y personas aut\u00f3nomas del sector, as\u00ed como a las personas trabajadoras del mismo para conocer los riesgos m\u00e1s caracter\u00edsticos del sector y las medidas preventivas a adoptar.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/qode_accordion_tab][qode_accordion_tab title=\u00bbWebinar sobre prevenci\u00f3n del c\u00e1ncer en el \u00e1mbito laboral\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3423 alignleft\" src=\"http:\/\/memoria.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/2022PRL_3.jpg\" alt=\"\" width=\"212\" height=\"300\" \/>El c\u00e1ncer es la primera causa de muerte relacionada con el trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las empresas y los lugares de trabajo desempe\u00f1an un papel fundamental para conseguir reducir la carga del c\u00e1ncer ya que pueden contribuir a crear entornos laborales m\u00e1s saludables y actuar como apoyo fundamental para el personal afectado por la enfermedad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por ello, y debido a las graves repercusiones del c\u00e1ncer sobre la salud de las personas trabajadoras, consideramos de gran inter\u00e9s el poder llevar a cabo un webinar en el que se abordaran los diferentes aspectos preventivos a tener en cuenta en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Con el t\u00edtulo\u00a0<strong>PREVENCI\u00d3N DEL C\u00c1NCER EN EL ENTORNO LABORAL<\/strong>, este WEBINAR tuvo lugar el 30 de noviembre a las 9 horas de la ma\u00f1ana, contando para su inauguraci\u00f3n con Do\u00f1a M\u00aa Soledad De La Puente, Directora General de Trabajo, Aut\u00f3nomos y Econom\u00eda Social del Gobierno de Arag\u00f3n y con la participaci\u00f3n de David Planas, T\u00e9cnico de Prevenci\u00f3n de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola Contra el C\u00e1ncer en Zaragoza para la ponencia principal.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/qode_accordion_tab][\/qode_accordion][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00bb64&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbcenter\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb background_color=\u00bb#114733&#8243; z_index=\u00bb\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][vc_empty_space height=\u00bb10&#8243;][vc_single_image image=\u00bb2933&#8243; img_size=\u00bb\u00bb onclick=\u00bbcustom_link\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb link=\u00bbhttp:\/\/memoria.cepymearagon.es\/index.php\/2022-2\/\u00bb][vc_empty_space height=\u00bb10&#8243;][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][vc_empty_space height=\u00bb25&#8243;][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1673440906453{border-top-width: 2px !important;border-right-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;border-left-width: 2px !important;background-color: #ffffff !important;border-left-color: #000000 !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: #000000 !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: #000000 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #000000 !important;border-bottom-style: solid !important;}\u00bb]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/memoria.cepymearagon.es\/index.php\/2022-nuestra-organizacion\/\"><strong>NUESTRA ORGANIZACI\u00d3N<\/strong><\/a><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][vc_empty_space height=\u00bb25&#8243;][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1673440917452{border-top-width: 2px !important;border-right-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;border-left-width: 2px !important;background-color: #ffffff !important;border-left-color: #000000 !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: #000000 !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: #000000 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #000000 !important;border-bottom-style: solid !important;}\u00bb]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/memoria.cepymearagon.es\/index.php\/2022-nuestros-servicios\/\"><strong>NUESTROS SERVICIOS<\/strong><\/a><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][vc_empty_space height=\u00bb25&#8243;][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1673440926986{border-top-width: 2px !important;border-right-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;border-left-width: 2px !important;background-color: #ffffff !important;border-left-color: #000000 !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: #000000 !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: #000000 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #000000 !important;border-bottom-style: solid !important;}\u00bb]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/memoria.cepymearagon.es\/index.php\/2022-actividades\/\"><strong>ACTIVIDADES<\/strong><\/a><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][vc_empty_space height=\u00bb25&#8243;][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1673440948327{border-top-width: 2px !important;border-right-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;border-left-width: 2px !important;background-color: #ffffff 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PROVINCIALES<\/strong><\/a><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/4&#8243;][vc_empty_space height=\u00bb10&#8243;][vc_single_image image=\u00bb28&#8243; img_size=\u00bb\u00bb onclick=\u00bbcustom_link\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb link=\u00bbhttp:\/\/memoria.cepymearagon.es\/index.php\/2022-2\/\u00bb][vc_empty_space height=\u00bb10&#8243;][\/vc_column][vc_column width=\u00bb3\/4&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][image_with_text_over icon_size=\u00bbfa-lg\u00bb title=\u00bbNuestros servicios\u00bb title_color=\u00bb#ffffff\u00bb image=\u00bb3089&#8243; title_size=\u00bb50&#8243;][\/image_with_text_over][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1677678046940{border-top-width: 5px !important;border-right-width: 5px !important;border-bottom-width: 5px !important;border-left-width: 5px !important;border-left-color: rgba(17,71,51,0.67) !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: rgba(17,71,51,0.67) !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"landing_page.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3078","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/memoria.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3078","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/memoria.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/memoria.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/memoria.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/memoria.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3078"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/memoria.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3078\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3424,"href":"https:\/\/memoria.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3078\/revisions\/3424"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/memoria.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3078"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}