{"id":2264,"date":"2021-02-03T13:49:33","date_gmt":"2021-02-03T13:49:33","guid":{"rendered":"http:\/\/memoria.cepymearagon.es\/?page_id=2264"},"modified":"2021-04-05T10:34:53","modified_gmt":"2021-04-05T10:34:53","slug":"2020-rsa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/memoria.cepymearagon.es\/index.php\/2020-rsa\/","title":{"rendered":"2020 RSA"},"content":{"rendered":"

[vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1610018044125{margin-right: 5px !important;margin-left: 5px !important;}\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/6″][vc_empty_space height=\u00bb10″][vc_single_image image=\u00bb28″ img_size=\u00bb\u00bb onclick=\u00bbcustom_link\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb link=\u00bbhttp:\/\/memoria.cepymearagon.es\/index.php\/2020-2\/\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/6″][vc_empty_space height=\u00bb30″][custom_font font_size=\u00bb15″ line_height=\u00bb26″ font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb font_weight=\u00bb300″ text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbno\u00bb border_color=\u00bb#114733″]<\/p>\n

Nuestra organizaci\u00f3n<\/a><\/h3>\n

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Nuestros servicios<\/a><\/h3>\n

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Actividades<\/a><\/h3>\n

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Responsabilidad Social Empresarial<\/a><\/h3>\n

[\/custom_font][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/6″][vc_empty_space height=\u00bb20″][custom_font font_size=\u00bb15″ line_height=\u00bb26″ font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb font_weight=\u00bb300″ text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbno\u00bb border_color=\u00bb#114733″]<\/p>\n

Confederaciones provinciales<\/a><\/h3>\n

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PLAN RSA<\/p>\n

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 <\/p>\n

CEPYME ARAGON se enorgullece de contar con el sello RSA+ que la reconoce como Entidad Socialmente Responsable y en virtud del mismo se compromete a aplicar de forma voluntaria en su gesti\u00f3n, en su estrategia, y en sus pol\u00edticas y procedimientos, los valores y c\u00f3digos \u00e9ticos de las preocupaciones sociales, laborales, medioambientales y de respeto a los derechos humanos que surgen de la relaci\u00f3n y el di\u00e1logo transparente con sus grupos de inter\u00e9s, responsabiliz\u00e1ndose as\u00ed de las consecuencias y los impactos que derivan de sus acciones.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space][vc_column_text]DECLARACI\u00d3N DE PRINCIPIOS<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

1. TRANSPARENCIA<\/strong><\/p>\n

Ser una organizaci\u00f3n ejemplar y transparente en el ejercicio de su actividad. Con un cumplimiento inexcusable de la legalidad, que implica la obligaci\u00f3n sin excepciones de cumplir con la legislaci\u00f3n y la normativa interna que, en cada caso, resulte aplicable a las actividades de la organizaci\u00f3n. Para ello, se promueve una estructura de Gobierno Corporativo robusto que asegura la profesionalidad e integridad en la toma de decisiones y en sus actuaciones.<\/p>\n

 <\/p>\n

Poner a disposici\u00f3n de usuarios\/clientes, proveedores, financiadores, donantes y sociedad en general, de forma accesible y clara, informaci\u00f3n suficiente que garantice la transparencia y las buenas pr\u00e1cticas de la organizaci\u00f3n, en especial, en lo referente a la gesti\u00f3n de fondos p\u00fablicos.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

2. SOSTENIBILIDAD<\/strong><\/p>\n

Incorporar de forma activa criterios ambientales, sociales y de Buen Gobierno en los procesos, productos y servicios de la organizaci\u00f3n, teniendo en cuenta los impactos que genera en la sociedad y, por tanto, en la comunidad en la que opera. Contribuir de esta manera a la sostenibilidad de la propia organizaci\u00f3n y al desarrollo de las sociedades en las que se practican. Establecer un di\u00e1logo con los interlocutores y adquirir compromisos con sus grupos de inter\u00e9s.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

3. RESPETO A LAS PERSONAS EMPLEADAS Y VOLUNTARIAS<\/strong><\/p>\n

Promover en todo momento unas relaciones profesionales basadas en el respeto a la dignidad de los dem\u00e1s, colaboraci\u00f3n, equidad y comunicaci\u00f3n, que propicien un buen ambiente de trabajo. Realizar actuaciones para:<\/p>\n

    \n
  • Fomentar la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral<\/li>\n
  • Promover la seguridad, salud e higiene en el espacio de trabajo, conforme a la legislaci\u00f3n de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y las mejores pr\u00e1cticas en la materia.<\/li>\n
  • Asegurar un ambiente de trabajo libre de acoso en cualquiera de sus manifestaciones (laboral, sexual, cultural y\/o por raz\u00f3n de sexo).<\/li>\n
  • Procurar la integraci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad o minusval\u00edas, eliminando todo tipo de barreras en el \u00e1mbito de la organizaci\u00f3n para su inserci\u00f3n.<\/li>\n
  • Promover la aplicaci\u00f3n efectiva de la igualdad entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades de acceso y desarrollo profesional.<\/li>\n
  • Reconocer los derechos de asociaci\u00f3n, sindicaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n
  • Fomentar el desarrollo, formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional de las personas empleadas y voluntarias.<\/li>\n
  • Vincular la promoci\u00f3n y el reconocimiento de las personas empleadas y voluntarias a sus condiciones de m\u00e9rito y capacidad.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    4. EXCELENCIA EN LA GESTI\u00d3N Y ORIENTACI\u00d3N AL CLIENTE<\/strong><\/p>\n

    Apostar por la excelencia en la gesti\u00f3n y la mejora continua para prestar los mejores servicios a los usuarios\/clientes en base a una relaci\u00f3n de confianza y credibilidad. Las actuaciones con los usuarios\/clientes se basan en:<\/p>\n

      \n
    • Ofrecer a los usuarios\/clientes productos o servicios que se adec\u00faen a sus caracter\u00edsticas y necesidades.<\/li>\n
    • Ser claros en la difusi\u00f3n de los productos y servicios de forma que el usuario\/cliente entienda su contenido, beneficios, riesgos y costes.<\/li>\n
    • Buscar la excelencia de los bienes y servicios de la organizaci\u00f3n de modo que sus usuarios\/clientes y sus financiadores y donantes obtengan la satisfacci\u00f3n esperada de aquellos.<\/li>\n
    • Garantizar la calidad, eficacia y eficiencia de los productos y servicios de la organizaci\u00f3n y atender de forma r\u00e1pida y eficaz las quejas y reclamaciones.<\/li>\n
    • Evitar ofrecer beneficios o ventajas a unos usuarios\/clientes en perjuicio de otros.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      As\u00ed mismo, por ser una garant\u00eda para el consumidor, una v\u00eda r\u00e1pida y gratuita de soluci\u00f3n de conflictos y una alternativa eficaz al procedimiento judicial, nos comprometemos a adherirnos al Sistema Arbitral de Consumo (Aplicable s\u00f3lo en el caso de venta directa al consumidor).<\/p>\n

      \u00a0<\/strong><\/p>\n

      5. RELACI\u00d3N CON LOS PROVEEDORES<\/strong><\/p>\n

      Para todas las personas de la organizaci\u00f3n y, en concreto, para aquellos que intervienen en la selecci\u00f3n o decisi\u00f3n sobre la contrataci\u00f3n de suministros o servicios o la negociaci\u00f3n de las tarifas u otras condiciones, exigir una relaci\u00f3n \u00e9tica y responsable con los proveedores, evitando cualquier interferencia que pueda afectar a la imparcialidad en esta materia. En este sentido, promover actuaciones destinadas a:<\/p>\n

        \n
      • Buscar y seleccionar \u00fanicamente proveedores cuyas pr\u00e1cticas empresariales respeten la dignidad humana, no incumplan la ley y no pongan en peligro la reputaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n y vayan alineados, en la medida de lo posible, con la organizaci\u00f3n.<\/li>\n
      • Seleccionar a los proveedores en base a la idoneidad de sus productos o servicios, as\u00ed como de su precio, condiciones de entrega y calidad, no aceptando ni ofreciendo regalos o comisiones, en met\u00e1lico o en especie, que puedan alterar las reglas de la libre competencia en la producci\u00f3n y distribuci\u00f3n de bienes y servicios.<\/li>\n
      • Respetar y gestionar una adecuada pol\u00edtica de conflicto de intereses aplicable de forma especial a los miembros de los \u00f3rganos de direcci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        6. RESPETO AL MEDIOAMBIENTE<\/strong><\/p>\n

        Fomentar el respeto por el entorno mediante la puesta en marcha de actuaciones referentes al control y consumo responsable de recursos naturales, la minimizaci\u00f3n del impacto ambiental, o el impulso de las tecnolog\u00edas limpias, entre otras. Entre las medidas se impulsan:<\/p>\n

          \n
        • Acciones encaminadas a la prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n de aspectos medioambientales: la lucha contra la contaminaci\u00f3n atmosf\u00e9rica, la contaminaci\u00f3n de las aguas, la contaminaci\u00f3n del suelo y aguas subterr\u00e1neas, la contaminaci\u00f3n ac\u00fastica, la prevenci\u00f3n y la correcta gesti\u00f3n de residuos, etc\u00e9tera.<\/li>\n
        • Medidas de protecci\u00f3n de la biodiversidad que aseguren la calidad ambiental, especialmente para actuar sobre la emisi\u00f3n de gases de efecto invernadero.<\/li>\n<\/ul>\n

          [\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb90″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column][custom_font font_size=\u00bb30″ line_height=\u00bb15″ font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb font_weight=\u00bb600″ text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbyes\u00bb color=\u00bb#114733″]<\/p>\n

          PACTO MUNDIAL<\/p>\n

          [\/custom_font][vc_empty_space height=\u00bb15″][vc_separator type=\u00bbnormal\u00bb][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]CEPYME Arag\u00f3n es Socio Signatory del Pacto Mundial y participa\u00a0activamente para avanzar en sostenibilidad. Asimismo, apoya la Agenda 2030 y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Los ODS \u00a0no pueden quedar sobre papel. Las\u00a0empresas<\/strong>, claves para el desarrollo econ\u00f3mico, han de ser parte activa en la interiorizaci\u00f3n y consecuci\u00f3n de los mismos, por eso CEPYME Arag\u00f3n considera fundamental impulsar la Agenda 2030.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Las empresas del futuro ser\u00e1n valoradas no tan solo por su \u00e9xito empresarial, sino por su contribuci\u00f3n inequ\u00edvoca a un mundo sostenible y\u00a0 los\u00a0ODS\u00a0marcan el camino a seguir.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_single_image image=\u00bb2527″ img_size=\u00bblarge\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=\u00bb90″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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