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Nuestros servicios<\/a><\/h3>\n[\/custom_font][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/6″][vc_empty_space height=\u00bb30″][custom_font font_size=\u00bb15″ line_height=\u00bb26″ font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb font_weight=\u00bb300″ text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbno\u00bb border_color=\u00bb#114733″]<\/p>\n
Actividades<\/a><\/h3>\n[\/custom_font][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/6″][vc_empty_space height=\u00bb20″][custom_font font_size=\u00bb15″ line_height=\u00bb26″ font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb font_weight=\u00bb300″ text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbno\u00bb border_color=\u00bb#114733″]<\/p>\n
Responsabilidad Social Empresarial<\/a><\/h3>\n[\/custom_font][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/6″][vc_empty_space height=\u00bb20″][custom_font font_size=\u00bb15″ line_height=\u00bb26″ font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb font_weight=\u00bb300″ text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbno\u00bb border_color=\u00bb#114733″]<\/p>\n
Confederaciones provinciales<\/a><\/h3>\n[\/custom_font][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00bb10″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][image_with_text_over icon_size=\u00bbfa-lg\u00bb title_size=\u00bb50″ title=\u00bbIGUALDAD\u00bb image=\u00bb2507″][\/image_with_text_over][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column][custom_font font_size=\u00bb30″ line_height=\u00bb15″ font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb font_weight=\u00bb600″ text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbyes\u00bb color=\u00bb#114733″]<\/p>\n
LAS RELACIONES LABORALES Y LA IGUALDAD<\/p>\n
[\/custom_font][vc_empty_space height=\u00bb15″][vc_separator type=\u00bbnormal\u00bb][vc_empty_space][vc_column_text]Los cuatro agentes sociales, CEPYME Arag\u00f3n, CEOE Arag\u00f3n, CC.OO. Arag\u00f3n y UGT Arag\u00f3n, que formamos parte del Grupo de Trabajo de Planes de Igualdad, junto con la Inspecci\u00f3n de Trabajo y la Direcci\u00f3n General de Trabajo, acordamos avanzar en materia de relaciones laborales e igualdad con m\u00e1s intensidad, si cabe, en un a\u00f1o en el que conoc\u00eda se iban a aprobar los Reglamentos de los Planes de Igualdad y su registro y tambi\u00e9n de Igualdad Retributiva.![\"\"](\"http:\/\/memoria.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/igualdad_1.jpg\")
<\/p>\n
<\/p>\n
As\u00ed pues, se ha hecho preciso actualizar la situaci\u00f3n de partida de la igualdad en \u00e1mbito de la negociaci\u00f3n colectiva, situaci\u00f3n que ya conocimos en 2018, con el objeto de definir posibles criterios en materia de igualdad, a incluir por quienes participan en las mesas de negociaci\u00f3n.<\/p>\n
<\/p>\n
A lo largo del ejercicio 2020 se llevaron a cabo diversas reuniones, tanto de forma presencial como a trav\u00e9s de videoconferencia: 16 de enero, 29 de junio, 2 de julio, 14 de julio, 16 de octubre y 6 de noviembre, 20 de noviembre, 9 de diciembre y 21 de diciembre.<\/p>\n
<\/p>\n
Se ha tomado como punto de partida el esquema de trabajo realizado en 2018 \u201cAn\u00e1lisis en materia de Igualdad de los Convenios Colectivos Sectoriales de aplicaci\u00f3n en Arag\u00f3n\u201d, revisando los nuevos convenios sectoriales de aplicaci\u00f3n a partir de 1 de enero de 2019 y hasta junio de 2020, examinando diferentes propuestas que est\u00e1n siendo efectivas en materia de igualdad en los centros de trabajo, y con todo esto se ha elaborado un\u00a0 diagn\u00f3stico sobre aspectos de igualdad recogidos en las diferentes \u00e1reas que marca la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 actual.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb32″][vc_column_text]![\"\"](\"http:\/\/memoria.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/igualdad_2.jpg\")
Se han incluido convenios nuevos en la base de datos de 2018, se han revisado todas las actualizaciones de convenios ya existentes y finalmente se ha obtenido una base de datos muy completa de todos los convenios colectivos de aplicaci\u00f3n en la C.A.A., que recoge todo lo relativo a igualdad en materia de acceso al empleo, clasificaci\u00f3n profesional, formaci\u00f3n, promoci\u00f3n, retribuciones, ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo, acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo y violencia de g\u00e9nero. En total han sido 227 los convenios colectivos que se han revisado y que ya forman parte de esta base de datos.<\/p>\n
<\/p>\n
En el mes de septiembre se concluy\u00f3 el trabajo de an\u00e1lisis.<\/p>\n
<\/p>\n
Destacar, que el an\u00e1lisis presenta resultados similares a los obtenidos en a\u00f1os anteriores: escasez de cl\u00e1usulas en materia de igualdad en la negociaci\u00f3n colectiva. En consecuencia, la conclusi\u00f3n m\u00e1s importante que extraemos es la necesidad de dotar, a quienes conforman las mesas de negociaci\u00f3n de una serie de propuestas y sugerencias a modo de cl\u00e1usulas o recomendaciones, que de forma directa puedan introducir en el convenio colectivo de que se trate; adem\u00e1s de recordar la necesidad que existe de dotarles de formaci\u00f3n espec\u00edfica en esta materia para la consecuci\u00f3n de una implementaci\u00f3n de la igualdad de forma efectiva y real.<\/p>\n
<\/p>\n
A partir de aqu\u00ed se ha elaborado un informe final donde se incluyen recomendaciones en materia de igualdad, para quienes negocian convenios. Las recomendaciones se han agrupado por \u00e1reas, tal y como la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 hace referencia a las materias que los planes de igualdad deben incluir como m\u00ednimo.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb32″][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]JORNADA SOBRE BUENAS PR\u00c1CTICAS EN IGUALDAD EN EL \u00c1MBITO LABORAL<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
El grupo de trabajo sobre planes de igualdad en las empresas realiz\u00f3 en 2018 en materia de igualdad, un an\u00e1lisis de los convenios colectivos sectoriales que son de aplicaci\u00f3n en Arag\u00f3n, abordando aspectos como acceso al empleo, promoci\u00f3n, formaci\u00f3n, retribuciones, ordenaci\u00f3n del tiempo del trabajo, prevenci\u00f3n de acoso sexual entre otras.<\/p>\n
<\/p>\n
En 2019, se examinaron aquellas buenas pr\u00e1cticas recogidas en planes de igualdad y convenios colectivos de las empresas y elaborar cl\u00e1usulas tipo que sirvan de modelo a las unidades de negociaci\u00f3n.<\/p>\n
<\/p>\n
Para presentar los resultados de ambos estudios se llev\u00f3 a cabo la \u201cJornada sobre buenas pr\u00e1cticas en igualdad en el \u00e1mbito laboral\u201d, dirigida a empresarios y empresarias, responsables de empresas y personal t\u00e9cnico de Recursos Humanos, representantes legales de los trabajadores y de las trabajadoras y general, a todas las personas interesas, para dar a conocer los resultados del an\u00e1lisis llevado a cabo por el grupo de trabajo acerca de las cl\u00e1usulas de igualdad presentes en los convenios colectivos sectoriales y planes.<\/p>\n
<\/p>\n
La jornada tuvo lugar el pasado 12 de febrero de 2020 en el sal\u00f3n de actos del Instituto Aragon\u00e9s de la Juventud.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_empty_space height=\u00bb64″][vc_single_image image=\u00bb2510″ img_size=\u00bblarge\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb style=\u00bbvc_box_shadow\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=\u00bb90″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column][custom_font font_size=\u00bb30″ line_height=\u00bb30″ font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb font_weight=\u00bb600″ text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbyes\u00bb color=\u00bb#114733″]<\/p>\n
CAMPA\u00d1A DE DIVULGACI\u00d3N DE ACTIVIDADES, EVENTOS, NOTICIAS, PUBLICACIONES, RELACIONADOS CON LA IGUALDAD EN EL \u00c1MBITO LABORAL<\/p>\n
[\/custom_font][vc_empty_space height=\u00bb15″][vc_separator type=\u00bbnormal\u00bb][vc_empty_space][vc_column_text]El objetivo general<\/strong> de esta Acci\u00f3n es la difusi\u00f3n a pymes, y a las asociaciones empresariales que las agrupan, de informaci\u00f3n actualizada y ajustada a sus necesidades, sobre Igualdad en el \u00e1mbito laboral, que les permita conocer actividades y buenas pr\u00e1cticas en esta materia como medio de extender el conocimiento, sensibilizar y concienciar en la puesta en pr\u00e1ctica de medidas en las empresas.<\/p>\n <\/p>\n
Se ha llevado a cabo mediante la implementaci\u00f3n de contenidos actualizados en el blog canal de comunicaci\u00f3n espec\u00edfico de igualdad dentro de la web corporativa de CEPYME- Arag\u00f3n y su difusi\u00f3n en las redes sociales m\u00e1s extendidas: Twitter y p\u00e1gina Facebook.\u00a0 Se ha tratado de informaci\u00f3n t\u00e9cnica y jur\u00eddica. Asimismo, se han difundido noticias y eventos en materia de igualdad en tiempo real dirigidas, prioritariamente, hacia aquellas empresas y asociaciones que carecen de infraestructuras y medios propios, tanto t\u00e9cnicos como humanos, para la aplicaci\u00f3n de esta materia.<\/p>\n
<\/p>\n
[\/custom_font][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/6″][vc_empty_space height=\u00bb20″][custom_font font_size=\u00bb15″ line_height=\u00bb26″ font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb font_weight=\u00bb300″ text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbno\u00bb border_color=\u00bb#114733″]<\/p>\n
Responsabilidad Social Empresarial<\/a><\/h3>\n[\/custom_font][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/6″][vc_empty_space height=\u00bb20″][custom_font font_size=\u00bb15″ line_height=\u00bb26″ font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb font_weight=\u00bb300″ text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbno\u00bb border_color=\u00bb#114733″]<\/p>\n
Confederaciones provinciales<\/a><\/h3>\n[\/custom_font][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00bb10″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][image_with_text_over icon_size=\u00bbfa-lg\u00bb title_size=\u00bb50″ title=\u00bbIGUALDAD\u00bb image=\u00bb2507″][\/image_with_text_over][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column][custom_font font_size=\u00bb30″ line_height=\u00bb15″ font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb font_weight=\u00bb600″ text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbyes\u00bb color=\u00bb#114733″]<\/p>\n
LAS RELACIONES LABORALES Y LA IGUALDAD<\/p>\n
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As\u00ed pues, se ha hecho preciso actualizar la situaci\u00f3n de partida de la igualdad en \u00e1mbito de la negociaci\u00f3n colectiva, situaci\u00f3n que ya conocimos en 2018, con el objeto de definir posibles criterios en materia de igualdad, a incluir por quienes participan en las mesas de negociaci\u00f3n.<\/p>\n
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A lo largo del ejercicio 2020 se llevaron a cabo diversas reuniones, tanto de forma presencial como a trav\u00e9s de videoconferencia: 16 de enero, 29 de junio, 2 de julio, 14 de julio, 16 de octubre y 6 de noviembre, 20 de noviembre, 9 de diciembre y 21 de diciembre.<\/p>\n
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Se ha tomado como punto de partida el esquema de trabajo realizado en 2018 \u201cAn\u00e1lisis en materia de Igualdad de los Convenios Colectivos Sectoriales de aplicaci\u00f3n en Arag\u00f3n\u201d, revisando los nuevos convenios sectoriales de aplicaci\u00f3n a partir de 1 de enero de 2019 y hasta junio de 2020, examinando diferentes propuestas que est\u00e1n siendo efectivas en materia de igualdad en los centros de trabajo, y con todo esto se ha elaborado un\u00a0 diagn\u00f3stico sobre aspectos de igualdad recogidos en las diferentes \u00e1reas que marca la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 actual.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb32″][vc_column_text]Se han incluido convenios nuevos en la base de datos de 2018, se han revisado todas las actualizaciones de convenios ya existentes y finalmente se ha obtenido una base de datos muy completa de todos los convenios colectivos de aplicaci\u00f3n en la C.A.A., que recoge todo lo relativo a igualdad en materia de acceso al empleo, clasificaci\u00f3n profesional, formaci\u00f3n, promoci\u00f3n, retribuciones, ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo, acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo y violencia de g\u00e9nero. En total han sido 227 los convenios colectivos que se han revisado y que ya forman parte de esta base de datos.<\/p>\n
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En el mes de septiembre se concluy\u00f3 el trabajo de an\u00e1lisis.<\/p>\n
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Destacar, que el an\u00e1lisis presenta resultados similares a los obtenidos en a\u00f1os anteriores: escasez de cl\u00e1usulas en materia de igualdad en la negociaci\u00f3n colectiva. En consecuencia, la conclusi\u00f3n m\u00e1s importante que extraemos es la necesidad de dotar, a quienes conforman las mesas de negociaci\u00f3n de una serie de propuestas y sugerencias a modo de cl\u00e1usulas o recomendaciones, que de forma directa puedan introducir en el convenio colectivo de que se trate; adem\u00e1s de recordar la necesidad que existe de dotarles de formaci\u00f3n espec\u00edfica en esta materia para la consecuci\u00f3n de una implementaci\u00f3n de la igualdad de forma efectiva y real.<\/p>\n
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A partir de aqu\u00ed se ha elaborado un informe final donde se incluyen recomendaciones en materia de igualdad, para quienes negocian convenios. Las recomendaciones se han agrupado por \u00e1reas, tal y como la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 hace referencia a las materias que los planes de igualdad deben incluir como m\u00ednimo.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb32″][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]JORNADA SOBRE BUENAS PR\u00c1CTICAS EN IGUALDAD EN EL \u00c1MBITO LABORAL<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
El grupo de trabajo sobre planes de igualdad en las empresas realiz\u00f3 en 2018 en materia de igualdad, un an\u00e1lisis de los convenios colectivos sectoriales que son de aplicaci\u00f3n en Arag\u00f3n, abordando aspectos como acceso al empleo, promoci\u00f3n, formaci\u00f3n, retribuciones, ordenaci\u00f3n del tiempo del trabajo, prevenci\u00f3n de acoso sexual entre otras.<\/p>\n
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En 2019, se examinaron aquellas buenas pr\u00e1cticas recogidas en planes de igualdad y convenios colectivos de las empresas y elaborar cl\u00e1usulas tipo que sirvan de modelo a las unidades de negociaci\u00f3n.<\/p>\n
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Para presentar los resultados de ambos estudios se llev\u00f3 a cabo la \u201cJornada sobre buenas pr\u00e1cticas en igualdad en el \u00e1mbito laboral\u201d, dirigida a empresarios y empresarias, responsables de empresas y personal t\u00e9cnico de Recursos Humanos, representantes legales de los trabajadores y de las trabajadoras y general, a todas las personas interesas, para dar a conocer los resultados del an\u00e1lisis llevado a cabo por el grupo de trabajo acerca de las cl\u00e1usulas de igualdad presentes en los convenios colectivos sectoriales y planes.<\/p>\n
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La jornada tuvo lugar el pasado 12 de febrero de 2020 en el sal\u00f3n de actos del Instituto Aragon\u00e9s de la Juventud.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_empty_space height=\u00bb64″][vc_single_image image=\u00bb2510″ img_size=\u00bblarge\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb style=\u00bbvc_box_shadow\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=\u00bb90″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column][custom_font font_size=\u00bb30″ line_height=\u00bb30″ font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb font_weight=\u00bb600″ text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbyes\u00bb color=\u00bb#114733″]<\/p>\n
CAMPA\u00d1A DE DIVULGACI\u00d3N DE ACTIVIDADES, EVENTOS, NOTICIAS, PUBLICACIONES, RELACIONADOS CON LA IGUALDAD EN EL \u00c1MBITO LABORAL<\/p>\n
[\/custom_font][vc_empty_space height=\u00bb15″][vc_separator type=\u00bbnormal\u00bb][vc_empty_space][vc_column_text]El objetivo general<\/strong> de esta Acci\u00f3n es la difusi\u00f3n a pymes, y a las asociaciones empresariales que las agrupan, de informaci\u00f3n actualizada y ajustada a sus necesidades, sobre Igualdad en el \u00e1mbito laboral, que les permita conocer actividades y buenas pr\u00e1cticas en esta materia como medio de extender el conocimiento, sensibilizar y concienciar en la puesta en pr\u00e1ctica de medidas en las empresas.<\/p>\n <\/p>\n
Se ha llevado a cabo mediante la implementaci\u00f3n de contenidos actualizados en el blog canal de comunicaci\u00f3n espec\u00edfico de igualdad dentro de la web corporativa de CEPYME- Arag\u00f3n y su difusi\u00f3n en las redes sociales m\u00e1s extendidas: Twitter y p\u00e1gina Facebook.\u00a0 Se ha tratado de informaci\u00f3n t\u00e9cnica y jur\u00eddica. Asimismo, se han difundido noticias y eventos en materia de igualdad en tiempo real dirigidas, prioritariamente, hacia aquellas empresas y asociaciones que carecen de infraestructuras y medios propios, tanto t\u00e9cnicos como humanos, para la aplicaci\u00f3n de esta materia.<\/p>\n
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[\/custom_font][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00bb10″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][image_with_text_over icon_size=\u00bbfa-lg\u00bb title_size=\u00bb50″ title=\u00bbIGUALDAD\u00bb image=\u00bb2507″][\/image_with_text_over][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column][custom_font font_size=\u00bb30″ line_height=\u00bb15″ font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb font_weight=\u00bb600″ text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbyes\u00bb color=\u00bb#114733″]<\/p>\n
LAS RELACIONES LABORALES Y LA IGUALDAD<\/p>\n
[\/custom_font][vc_empty_space height=\u00bb15″][vc_separator type=\u00bbnormal\u00bb][vc_empty_space][vc_column_text]Los cuatro agentes sociales, CEPYME Arag\u00f3n, CEOE Arag\u00f3n, CC.OO. Arag\u00f3n y UGT Arag\u00f3n, que formamos parte del Grupo de Trabajo de Planes de Igualdad, junto con la Inspecci\u00f3n de Trabajo y la Direcci\u00f3n General de Trabajo, acordamos avanzar en materia de relaciones laborales e igualdad con m\u00e1s intensidad, si cabe, en un a\u00f1o en el que conoc\u00eda se iban a aprobar los Reglamentos de los Planes de Igualdad y su registro y tambi\u00e9n de Igualdad Retributiva.<\/p>\n
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As\u00ed pues, se ha hecho preciso actualizar la situaci\u00f3n de partida de la igualdad en \u00e1mbito de la negociaci\u00f3n colectiva, situaci\u00f3n que ya conocimos en 2018, con el objeto de definir posibles criterios en materia de igualdad, a incluir por quienes participan en las mesas de negociaci\u00f3n.<\/p>\n
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A lo largo del ejercicio 2020 se llevaron a cabo diversas reuniones, tanto de forma presencial como a trav\u00e9s de videoconferencia: 16 de enero, 29 de junio, 2 de julio, 14 de julio, 16 de octubre y 6 de noviembre, 20 de noviembre, 9 de diciembre y 21 de diciembre.<\/p>\n
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Se ha tomado como punto de partida el esquema de trabajo realizado en 2018 \u201cAn\u00e1lisis en materia de Igualdad de los Convenios Colectivos Sectoriales de aplicaci\u00f3n en Arag\u00f3n\u201d, revisando los nuevos convenios sectoriales de aplicaci\u00f3n a partir de 1 de enero de 2019 y hasta junio de 2020, examinando diferentes propuestas que est\u00e1n siendo efectivas en materia de igualdad en los centros de trabajo, y con todo esto se ha elaborado un\u00a0 diagn\u00f3stico sobre aspectos de igualdad recogidos en las diferentes \u00e1reas que marca la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 actual.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb32″][vc_column_text]Se han incluido convenios nuevos en la base de datos de 2018, se han revisado todas las actualizaciones de convenios ya existentes y finalmente se ha obtenido una base de datos muy completa de todos los convenios colectivos de aplicaci\u00f3n en la C.A.A., que recoge todo lo relativo a igualdad en materia de acceso al empleo, clasificaci\u00f3n profesional, formaci\u00f3n, promoci\u00f3n, retribuciones, ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo, acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo y violencia de g\u00e9nero. En total han sido 227 los convenios colectivos que se han revisado y que ya forman parte de esta base de datos.<\/p>\n
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En el mes de septiembre se concluy\u00f3 el trabajo de an\u00e1lisis.<\/p>\n
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Destacar, que el an\u00e1lisis presenta resultados similares a los obtenidos en a\u00f1os anteriores: escasez de cl\u00e1usulas en materia de igualdad en la negociaci\u00f3n colectiva. En consecuencia, la conclusi\u00f3n m\u00e1s importante que extraemos es la necesidad de dotar, a quienes conforman las mesas de negociaci\u00f3n de una serie de propuestas y sugerencias a modo de cl\u00e1usulas o recomendaciones, que de forma directa puedan introducir en el convenio colectivo de que se trate; adem\u00e1s de recordar la necesidad que existe de dotarles de formaci\u00f3n espec\u00edfica en esta materia para la consecuci\u00f3n de una implementaci\u00f3n de la igualdad de forma efectiva y real.<\/p>\n
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A partir de aqu\u00ed se ha elaborado un informe final donde se incluyen recomendaciones en materia de igualdad, para quienes negocian convenios. Las recomendaciones se han agrupado por \u00e1reas, tal y como la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 hace referencia a las materias que los planes de igualdad deben incluir como m\u00ednimo.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb32″][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]JORNADA SOBRE BUENAS PR\u00c1CTICAS EN IGUALDAD EN EL \u00c1MBITO LABORAL<\/strong><\/p>\n <\/p>\n El grupo de trabajo sobre planes de igualdad en las empresas realiz\u00f3 en 2018 en materia de igualdad, un an\u00e1lisis de los convenios colectivos sectoriales que son de aplicaci\u00f3n en Arag\u00f3n, abordando aspectos como acceso al empleo, promoci\u00f3n, formaci\u00f3n, retribuciones, ordenaci\u00f3n del tiempo del trabajo, prevenci\u00f3n de acoso sexual entre otras.<\/p>\n <\/p>\n En 2019, se examinaron aquellas buenas pr\u00e1cticas recogidas en planes de igualdad y convenios colectivos de las empresas y elaborar cl\u00e1usulas tipo que sirvan de modelo a las unidades de negociaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Para presentar los resultados de ambos estudios se llev\u00f3 a cabo la \u201cJornada sobre buenas pr\u00e1cticas en igualdad en el \u00e1mbito laboral\u201d, dirigida a empresarios y empresarias, responsables de empresas y personal t\u00e9cnico de Recursos Humanos, representantes legales de los trabajadores y de las trabajadoras y general, a todas las personas interesas, para dar a conocer los resultados del an\u00e1lisis llevado a cabo por el grupo de trabajo acerca de las cl\u00e1usulas de igualdad presentes en los convenios colectivos sectoriales y planes.<\/p>\n <\/p>\n La jornada tuvo lugar el pasado 12 de febrero de 2020 en el sal\u00f3n de actos del Instituto Aragon\u00e9s de la Juventud.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_empty_space height=\u00bb64″][vc_single_image image=\u00bb2510″ img_size=\u00bblarge\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb style=\u00bbvc_box_shadow\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=\u00bb90″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column][custom_font font_size=\u00bb30″ line_height=\u00bb30″ font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb font_weight=\u00bb600″ text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbyes\u00bb color=\u00bb#114733″]<\/p>\n CAMPA\u00d1A DE DIVULGACI\u00d3N DE ACTIVIDADES, EVENTOS, NOTICIAS, PUBLICACIONES, RELACIONADOS CON LA IGUALDAD EN EL \u00c1MBITO LABORAL<\/p>\n [\/custom_font][vc_empty_space height=\u00bb15″][vc_separator type=\u00bbnormal\u00bb][vc_empty_space][vc_column_text]El objetivo general<\/strong> de esta Acci\u00f3n es la difusi\u00f3n a pymes, y a las asociaciones empresariales que las agrupan, de informaci\u00f3n actualizada y ajustada a sus necesidades, sobre Igualdad en el \u00e1mbito laboral, que les permita conocer actividades y buenas pr\u00e1cticas en esta materia como medio de extender el conocimiento, sensibilizar y concienciar en la puesta en pr\u00e1ctica de medidas en las empresas.<\/p>\n <\/p>\n Se ha llevado a cabo mediante la implementaci\u00f3n de contenidos actualizados en el blog canal de comunicaci\u00f3n espec\u00edfico de igualdad dentro de la web corporativa de CEPYME- Arag\u00f3n y su difusi\u00f3n en las redes sociales m\u00e1s extendidas: Twitter y p\u00e1gina Facebook.\u00a0 Se ha tratado de informaci\u00f3n t\u00e9cnica y jur\u00eddica. Asimismo, se han difundido noticias y eventos en materia de igualdad en tiempo real dirigidas, prioritariamente, hacia aquellas empresas y asociaciones que carecen de infraestructuras y medios propios, tanto t\u00e9cnicos como humanos, para la aplicaci\u00f3n de esta materia.<\/p>\n <\/p>\n