{"id":1942,"date":"2020-02-19T15:12:41","date_gmt":"2020-02-19T15:12:41","guid":{"rendered":"http:\/\/memoria.cepymearagon.es\/?page_id=1942"},"modified":"2020-02-19T15:14:25","modified_gmt":"2020-02-19T15:14:25","slug":"2019-igualdad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/memoria.cepymearagon.es\/index.php\/2019-igualdad\/","title":{"rendered":"2019 Igualdad"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][qode_elements_holder number_of_columns=\u00bbone_column\u00bb][qode_elements_holder_item background_image=\u00bb1470&#8243; item_padding=\u00bb280px\u00bb vertical_alignment=\u00bbmiddle\u00bb horizontal_alignment=\u00bbcenter\u00bb advanced_animations=\u00bbno\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\">IGUALDAD<\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][\/qode_elements_holder_item][\/qode_elements_holder][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column][qode_accordion][qode_accordion_tab title=\u00bbPRIMERA ACCI\u00d3N: LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA EN MATERIA DE IGUALDAD\u00bb][vc_tta_section tab_id=\u00bb1581345929165-91965312-7e528f04-cb6c\u00bb][vc_empty_space][vc_column_text]Esta acci\u00f3n se ha desarrollado en com\u00fan por los agentes sociales participantes en el grupo de trabajo sobre planes de igualdad en las empresas, constituido en el seno del Consejo de Relaciones Laborales de Arag\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, Aut\u00f3nomos y Econom\u00eda Social, realizando un trabajo coordinado y conjunto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Durante el a\u00f1o 2018 se llev\u00f3 a cabo por parte de los miembros del referido grupo de trabajo sobre planes de igualdad, un an\u00e1lisis de las cl\u00e1usulas en materia de igualdad incluidas en los convenios sectoriales aplicables en Arag\u00f3n, abordando aspectos como acceso al empleo, promoci\u00f3n, formaci\u00f3n, retribuciones, ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y prevenci\u00f3n de acoso sexual, entre otras.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En 2019 se examinaron buenas pr\u00e1cticas recogidas en planes de igualdad y convenios colectivos de empresas y elaborado cl\u00e1usulas tipo que sirvan de modelo a las unidades de negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Finalmente, se difundieron los resultados obtenidos durante el proceso de esta colaboraci\u00f3n y, de las acciones realizadas y productos elaborados, en el marco del grupo de igualdad, a trav\u00e9s de material publicitario y las redes sociales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para el desarrollo de esta acci\u00f3n se han llevado a cabo un total de 9 reuniones presenciales. El trabajo inicial consisti\u00f3 en perfilar los planes de igualdad y convenios a analizar, para ello se comenz\u00f3 con un cribado de los mismos, en esta primera fase los miembros del grupo aportamos los diferentes planes de igualdad de empresa que ten\u00edamos en nuestros archivos y que eran p\u00fablicos. Se gener\u00f3 una carpeta com\u00fan en la nube para poder acceder a la descarga de dichos documentos. El listado final consta de 95 documentos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Posteriormente se hizo un reparto por parte de Direcci\u00f3n General de Trabajo Aut\u00f3nomos y Econom\u00eda social del Gobierno de Arag\u00f3n en la que se asign\u00f3 a cada uno de los miembros del Grupo de Trabajo sobre planes de igualdad en las empresas del Consejo de Relaciones Laborales de Arag\u00f3n la parte proporcional.[\/vc_column_text][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_empty_space height=\u00bb60&#8243;][vc_column_text]Desde nuestra organizaci\u00f3n se han analizado 16 planes de igualdad, de ellos se ha extra\u00eddo aquellas cl\u00e1usulas que mejoraban lo dispuesto en la normativa sobre:<\/p>\n<ul>\n<li>Proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Clasificaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Promoci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li>Condiciones de trabajo (auditor\u00eda salarial entre mujeres y hombres) (este apartado finalmente fue incluido en los dem\u00e1s apartados).<\/li>\n<li>Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral<\/li>\n<li>Infrarrepresentaci\u00f3n femenina (este apartado finalmente fue incluido en los dem\u00e1s apartados).<\/li>\n<li>Retribuciones.<\/li>\n<li>Prevenci\u00f3n del acoso sexual por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como resultado de este trabajo se llev\u00f3 a cabo un an\u00e1lisis de dichas cl\u00e1usulas para extrapolar buenas pr\u00e1cticas y plasmar las mismas en un documento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Elaborado el primer borrador se llev\u00f3 a cabo una segunda criba en este caso por \u00e1reas, analizando las cl\u00e1usulas que cada participante hab\u00eda analizado en cada una de las materias y cribando las mismas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se elabor\u00f3 un documento final en el que se han incluido las cl\u00e1usulas m\u00e1s destacables agrupadas por \u00e1reas y que ha sido impreso para su difusi\u00f3n.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_single_image image=\u00bb1943&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb style=\u00bbvc_box_shadow_3d\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][vc_empty_space][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text]Por otra parte, durante el a\u00f1o 2019 se llev\u00f3 a cabo tambi\u00e9n de manera complementaria acciones de fomento de la participaci\u00f3n de las empresas en la cumplimentaci\u00f3n de la encuesta elaborada por el grupo de trabajo constituido por la Direcci\u00f3n General de Trabajo Aut\u00f3nomos y Econom\u00eda social del Gobierno de Arag\u00f3n y los Agentes Sociales m\u00e1s representativos; CEOE Arag\u00f3n, CEPYME Arag\u00f3n, UGT y CCOO.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se han realizado dos campa\u00f1as para animar a las empresas a que cumplimenten dicha encuesta.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_empty_space][\/qode_accordion_tab][qode_accordion_tab title=\u00bbSEGUNDA ACCI\u00d3N: CAMPA\u00d1A DE DIVULGACI\u00d3N DE ACTIVIDADES, EVENTOS, NOTICIAS, PUBLICACIONES, RELACIONADOS CON LA IGUALDAD EN EL \u00c1MBITO LABORAL\u00bb][vc_tta_section tab_id=\u00bb1581346346002-e1c3c082-25078f04-cb6c\u00bb][vc_empty_space][vc_column_text]El objetivo general de esta Acci\u00f3n ha sido la difusi\u00f3n a pymes, y a las asociaciones empresariales que las agrupan, de informaci\u00f3n actualizada y ajustada a sus necesidades, sobre Igualdad en el \u00e1mbito laboral, que les permitiera conocer actividades y buenas pr\u00e1cticas en esta materia como medio de extender el conocimiento, sensibilizar y concienciar en la puesta en pr\u00e1ctica de medidas en las empresas.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00bbexpandable\u00bb text_align=\u00bbcenter\u00bb more_button_label=\u00bbACTUACI\u00d3N 1 &#8211; IMPLEMENTACI\u00d3N DE CONTENIDOS ACTUALIZADOS EN EL BLOG CANAL DE COMUNICACI\u00d3N ESPEC\u00cdFICO DE IGUALDAD EN EL \u00c1MBITO LABORAL\u00bb less_button_label=\u00bbACTUACI\u00d3N 1- IMPLEMENTACI\u00d3N DE CONTENIDOS ACTUALIZADOS EN EL BLOG CANAL DE COMUNICACI\u00d3N ESPEC\u00cdFICO DE IGUALDAD EN EL \u00c1MBITO LABORAL\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243;][counter type=\u00bbzero\u00bb box=\u00bbno\u00bb position=\u00bbcenter\u00bb font_weight=\u00bb500&#8243; separator=\u00bbyes\u00bb digit=\u00bb14&#8243; text=\u00bbPosts\u00bb font_color=\u00bb#42a589&#8243;][vc_empty_space height=\u00bb70&#8243;][vc_column_text]CEPYME Arag\u00f3n, en virtud del convenio de colaboraci\u00f3n con el Gobierno de Arag\u00f3n para el desarrollo de acciones en materia de igualdad puso en marcha en 2016 el Blog Canal de Informaci\u00f3n sobre Igualdad entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito Laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se trata de un espacio de comunicaci\u00f3n espec\u00edfico sobre temas de igualdad en el \u00e1mbito laboral, en un formato accesible de forma sencilla e inmediata, en especial a las pymes, que contiene herramientas y buenas pr\u00e1cticas, noticias, novedades legislativas, eventos, documentaci\u00f3n, publicaciones, y art\u00edculos y enlaces de inter\u00e9s sobre la materia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Durante el a\u00f1o 2019 se ha continuado implementando contenidos relacionados con la igualdad en el \u00e1mbito laboral en el blog. El blog ha recibido 1884 visitas en 2019 incrementando las 1094 visitas recibidas en 2018.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243;][counter type=\u00bbzero\u00bb box=\u00bbno\u00bb position=\u00bbcenter\u00bb font_weight=\u00bb500&#8243; separator=\u00bbyes\u00bb digit=\u00bb1884&#8243; text=\u00bbvisitas\u00bb font_color=\u00bb#42a589&#8243;][vc_empty_space][vc_single_image image=\u00bb977&#8243; img_size=\u00bbmedium\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb style=\u00bbvc_box_shadow_3d\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][vc_empty_space][vc_single_image image=\u00bb1950&#8243; img_size=\u00bbmedium\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb style=\u00bbvc_box_shadow_3d\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][vc_empty_space][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner row_type=\u00bbexpandable\u00bb text_align=\u00bbcenter\u00bb more_button_label=\u00bbACTUACI\u00d3N 2- REDES SOCIALES\u00bb less_button_label=\u00bbACTUACI\u00d3N 2- REDES SOCIALES\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_empty_space][vc_column_text]Durante 2019 hemos seguido dotando de contenidos nuestras redes sociales espec\u00edficas del \u00e1rea de igualdad en Twitter, y Facebook.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Desde 2018 se realiz\u00f3 el cambio de nuestra cuenta de Facebook de perfil individual a perfil de p\u00e1gina, dado que la funcionalidad de una p\u00e1gina a efectos de difusi\u00f3n es m\u00e1s efectiva para los objetivos previstos con la actividad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En ambas cuentas se han realizado publicaciones sobre Igualdad en el \u00e1mbito laboral, con el objetivo de dar a conocer a las pymes actividades y buenas pr\u00e1cticas en esta materia, con el objetivo de extender el conocimiento, sensibilizar y concienciar en la puesta en pr\u00e1ctica de medidas en las empresas.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243;][counter type=\u00bbzero\u00bb box=\u00bbno\u00bb position=\u00bbcenter\u00bb font_weight=\u00bb500&#8243; separator=\u00bbyes\u00bb digit=\u00bb152 publicaciones en facebook\u00bb text=\u00bbPosts\u00bb font_color=\u00bb#42a589&#8243;][vc_empty_space][counter type=\u00bbzero\u00bb box=\u00bbno\u00bb position=\u00bbcenter\u00bb font_weight=\u00bb500&#8243; separator=\u00bbyes\u00bb digit=\u00bb51301&#8243; text=\u00bbimpresiones en Twitter\u00bb font_color=\u00bb#42a589&#8243;][vc_empty_space][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tta_section][\/qode_accordion_tab][qode_accordion_tab title=\u00bbTERCERA ACCI\u00d3N: SERVICIO DE ASESORAMIENTO A PYMES EN MATERIA DE IGUALDAD\u00bb][vc_tta_section tab_id=\u00bb1581347244850-9687dbf5-8ab68f04-cb6c\u00bb][vc_empty_space][vc_column_text]El objetivo general de esta acci\u00f3n ha sido dotar a las pymes aragonesas de un servicio de asesoramiento especializado y adaptado a las necesidades espec\u00edficas de las pymes.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00bbexpandable\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb more_button_label=\u00bbACTUACI\u00d3N 1 &#8211; ASESORAMIENTO\u00bb less_button_label=\u00bbACTUACI\u00d3N 1 &#8211; ASESORAMIENTO\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]El blog cuenta con un apartado de Asesor\u00eda Jur\u00eddica en materia de igualdad para que las empresas que as\u00ed lo deseen puedan realizar consultas en la materia. Asimismo las consultas pueden llegar a trav\u00e9s de la cuenta <a href=\"mailto:igualdad@cepymearagon.es\">igualdad@cepymearagon.es<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En este apartado el visitante puede acceder a:<\/p>\n<ul>\n<li>Listado de las \u201cpreguntas m\u00e1s frecuentes\u201d (FAQ\u00b4s) en temas de igualdad<\/li>\n<li>Formulario de contacto para realizar nuevas consultas por correo electr\u00f3nico <a href=\"mailto:igualdad@cpeymearagon.es\">igualdad@cpeymearagon.es<\/a> o a trav\u00e9s del apartado destinado a tal uso en el blog.<\/li>\n<li>Tel\u00e9fonos de contacto para asesoramiento personal legal individualizado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Respecto a las <strong>consultas recibidas<\/strong>, durante el ejercicio 2019 estas han versado sobre la siguiente tem\u00e1tica:<\/p>\n<ul>\n<li>Informaci\u00f3n sobre planes de igualdad y servicios de asesoramiento en la materia que ofrecemos.<\/li>\n<li>Docente de centro de formaci\u00f3n consulta donde puede encontrar consejos para utilizaci\u00f3n del lenguaje no sexista.<\/li>\n<li>Asociaci\u00f3n consulta sobre formaci\u00f3n en igualdad.<\/li>\n<li>Asociaci\u00f3n quieren elaborar un plan de igualdad, pero no tienen claro c\u00f3mo abordar el diagn\u00f3stico.<\/li>\n<li>Informaci\u00f3n sobre formaci\u00f3n en igualdad laboral.<\/li>\n<li>Obligatoriedad de las empresas de menos de 50 trabajadores de elaborar un plan de igualdad.<\/li>\n<li>Informaci\u00f3n sobre formaci\u00f3n en igualdad laboral.<\/li>\n<li>Entidades que controlen publicidad sexista.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_single_image image=\u00bb1959&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb style=\u00bbvc_box_shadow_3d\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][vc_empty_space][vc_single_image image=\u00bb1960&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb style=\u00bbvc_box_shadow_3d\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][vc_empty_space][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner row_type=\u00bbexpandable\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb more_button_label=\u00bbACTUACI\u00d3N 2 \u2013 ELABORACI\u00d3N DE ACCI\u00d3N FORMATIVA\u00bb less_button_label=\u00bbACTUACI\u00d3N 2 \u2013 ELABORACI\u00d3N DE ACCI\u00d3N FORMATIVA\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]La acci\u00f3n ha consistido en la elaboraci\u00f3n de una propuesta formativa a incluir en nuestra web igualdad.cepymearagon.es. Esta propuesta formativa tiene como misi\u00f3n acercar a profesionales y usuarios a los conocimientos necesarios sobre c\u00f3mo elaborar un plan de igualdad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se trata de una peque\u00f1a p\u00edldora formativa de 8 hs. de duraci\u00f3n en la que por una parte se realiza una aproximaci\u00f3n al marco conceptual y legislativo de la igualdad en el \u00e1mbito laboral y por otra parte se realiza una aproximaci\u00f3n al concepto de plan de igualdad y a las fases que deben llevarse a cabo para la implementaci\u00f3n de un plan de igualdad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La propuesta formativa tiene como t\u00edtulo: IGUALDAD LABORAL EN LA EMPRESA. CONCEPTOS B\u00c1SICOS Y PLANES DE IGUALDAD.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Esta propuesta formativa se ha colgado en nuestra <a href=\"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?page_id=620\">web<\/a>. El acceso a la misma es gratuito y restringido a las personas inscritas en el curso, de este modo, podremos contar con un hist\u00f3rico del alumnado y m\u00e9trica de evaluaci\u00f3n para conocer el grado de acogida de la acci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El curso ha tenido una gran acogida, y desde su lanzamiento el d\u00eda 20\/12\/2019 hasta el 31\/12\/2019 se inscribieron 55 participantes. De los 55 participantes 14 finalizaron el curso antes de 31\/12\/2019.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_single_image image=\u00bb1966&#8243; img_size=\u00bbmedium\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb style=\u00bbvc_box_shadow_3d\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][vc_empty_space][vc_single_image image=\u00bb1969&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb style=\u00bbvc_box_shadow_3d\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][vc_empty_space][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tta_section][\/qode_accordion_tab][\/qode_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbcenter\u00bb background_image=\u00bb1498&#8243; background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00bb100&#8243;][icons icon=\u00bbfa-home\u00bb size=\u00bbfa-2x\u00bb type=\u00bbsquare\u00bb border=\u00bbyes\u00bb link=\u00bbhttp:\/\/memoria.cepymearagon.es\/index.php\/2019-2\/\u00bb target=\u00bb_self\u00bb border_color=\u00bb#004631&#8243; background_color=\u00bb#004631&#8243; hover_background_color=\u00bb#42a589&#8243;][vc_empty_space height=\u00bb100&#8243;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][qode_elements_holder number_of_columns=\u00bbone_column\u00bb][qode_elements_holder_item background_image=\u00bb1470&#8243; item_padding=\u00bb280px\u00bb vertical_alignment=\u00bbmiddle\u00bb horizontal_alignment=\u00bbcenter\u00bb advanced_animations=\u00bbno\u00bb][vc_column_text] IGUALDAD [\/vc_column_text][\/qode_elements_holder_item][\/qode_elements_holder][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column][qode_accordion][qode_accordion_tab title=\u00bbPRIMERA ACCI\u00d3N: LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA EN MATERIA DE IGUALDAD\u00bb][vc_tta_section tab_id=\u00bb1581345929165-91965312-7e528f04-cb6c\u00bb][vc_empty_space][vc_column_text]Esta acci\u00f3n se ha desarrollado en com\u00fan por los agentes sociales participantes en el grupo de trabajo sobre planes de igualdad en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"landing_page.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1942","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/memoria.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1942","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/memoria.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/memoria.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/memoria.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/memoria.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1942"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/memoria.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1942\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1973,"href":"https:\/\/memoria.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1942\/revisions\/1973"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/memoria.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1942"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}